谢邀!
最近总是收到关于京东问题的邀请啊,618之前,京东一直上热搜,跟去年或者前几年同样的热搜相比,唯一区别就是今年京东的热搜,是偏负面消息居多。
要我怎么说好呢,其实前面我也分析过京东代打卡这件事情,只是京东面临问题的表象吧,实际上它的上位概念,肯定是公司内部管理漏洞,也或者组织架构方面的问题,当然,也会跟运营直接挂钩的。
这方面是很明显的,没什么分析的价值。
反而京东做出严格考勤等一系列动作的调整,这个背后的原因,是值得探讨的。
这个事件刚爆出来,刚上热搜的时候,我记得很多答主是往公司陷入危机,甚至可以说生死存亡的境地的说法去揣测或者解释的。
而有些人当时归结于可能这是空降领导烧的那“三把火”之一。
但我却认为,这个主要还是外部面临巨大压力,促使公司内部收到了巨大冲击,开始考虑战略层面的东西,而这个,组织战略肯定要服务于整个公司的大战略的。
因此,对组织动刀,几乎是必然会发生的。
原因在战略的三个层次中,组织战略是在公司战略下面的,是要支持公司战略的。
说白了,组织战略要随着公司战略进行相应的调整,配合公司整体战略的实施和最终目标达成。
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而京东外部发生了什么?
简单一句话:原来三家三足鼎立的电商平台,现在其中两家被另一家后起之秀,打得节节败退,毫无还手之力。
具体我在下面这个回答里面分析过了,在此我就不赘述了:
具体体现呢?
京东:
5月16日晚,京京东集团一季度收入达到2600亿元,同比增长7.0%;归属于公司普通股股东的净利润71亿元,同比增长13.9%;非美国通用会计准则下归属于公司普通股股东的净利润为89亿元,同比增长17.2%。其中,京东零售板块收入2268亿元,同比增长6.8%,经营利润率4.1%,低于2023年同期的4.6%。
拼多多:
5月22日,拼多多披露了2024年一季度财报,财报显示,报告期内拼多多实现营收868.1亿,同比增长130.66%;实现净利润280亿,同比增长约246%。
阿里:
阿里巴巴财报显示,截至2024年3月31日止该季度,阿里巴巴总收入2218.74亿元,同比增长7%,经营利润147.65亿元,同比下降3%,经调整EBITA同比下降5%至239.69亿元,归属于普通股股东净利润32.7亿元,同比下降86%。
两个传统老大老二同比增长7%,一个增长131%,这种碾压,没有比这更夸张的啦。
![](https://picx.zhimg.com/v2-91d3946c772271a3a6f96d17ec3798b3_r.jpg?source=2c26e567)
利润呢?拼多多、阿里、京东三家的调整后净利润依次为306亿元、244亿元、89亿元。
![](https://picx.zhimg.com/v2-824cbf017c97d460d0b1e30c1b0818e9_r.jpg?source=2c26e567)
不说别的,从利润规模上来看,京东不幸排到了最后,按这个势头发展下去,会如何?
恐怕电商前三位置易主,并不会是什么稀奇的事。
另外还有一个背景,面对经济下行,三家公司在进行「补贴大战」的时候,其实也在拼「人效比 」。
人效比是一个衡量企业劳动生产效率的指标,它反映了单位员工在一定时期内创造的经济价值。人效比的计算方法通常有以下几种:
1. 人均营业收入
人均营业收入=总营业收入员工人数人均营业收入=员工人数总营业收入
这个指标表明了每个员工平均为公司带来的收入。
2. 人均利润
人均利润=总利润员工人数人均利润=员工人数总利润
这个指标显示了每个员工平均为公司创造的利润。
3. 人均增加值
人均增加值=总增加值员工人数人均增加值=员工人数总增加值
增加值通常指的是公司的营业收入减去外部购买的成本(如原材料、外包服务等)。
4. 劳动生产率
劳动生产率=总产出总劳动投入劳动生产率=总劳动投入总产出
这里的总产出可以是产品的产量、服务的数量等,总劳动投入可以是工时数或员工人数。
5. 单位时间内的人均产出
这种方法通常用于制造业或服务业,可以是每小时、每天或每周的人均产出量。
2023年,京东用51.7万员工实现收入10847亿元,单位员工营收210万元;2024财年,阿里用20.5万员工(截至2024年3月)创造9412亿元收入,单个员工一年创造460万元收入。
对比单位员工营收,拼多多的人效是京东的7倍、阿里的3倍。[1]
好吧,这个,难怪拼多多让阿里和京东都感到了浓浓的「寒意」!
商场如战场,这时候东哥感觉到巨大的压力,就不足为奇了。
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可能是压力巨大还是视角原因,苍老不少的感觉,或许是久了也没关注他的原因吧。
总之最后他应该是决心选择开大刀,大概是源于这种紧迫的危机感。
然后员工端爆出来的是这样的:
![](https://picx.zhimg.com/v2-05884667e86ce99e9884ccaa57af4ff6_r.jpg?source=2c26e567)
![](https://picx.zhimg.com/v2-fab44112dac78978a86e02d86a591edb_r.jpg?source=2c26e567)
这个就不足为奇了。
变革总会需要重塑旧的利益分配格局,然后有人欢喜有人愁,恐怕得继续风声鹤唳一段时间了。
「兄弟」可以认也可以不认,本来就是相互的,是不是真兄弟,恐怕作为一个公司来说,更多的只是一种表态,好一点的老板会在利益分配机制上有所倾斜。
而「兄弟」也很难在动荡中只讲江湖意气吧,恐怕有一天需要一起重新去「打虎」的时候,才能验证双方的「兄弟」关系是否牢靠了。
以上!