谢邀！
最近总是收到关于京东问题的邀请啊，618之前，京东一直上热搜，跟去年或者前几年同样的热搜相比，唯一区别就是今年京东的热搜，是偏负面消息居多。
要我怎么说好呢，其实前面我也分析过京东代打卡这件事情，只是京东面临问题的表象吧，实际上它的上位概念，肯定是公司内部管理漏洞，也或者组织架构方面的问题，当然，也会跟运营直接挂钩的。
这方面是很明显的，没什么分析的价值。
反而京东做出严格考勤等一系列动作的调整，这个背后的原因，是值得探讨的。
这个事件刚爆出来，刚上热搜的时候，我记得很多答主是往公司陷入危机，甚至可以说生死存亡的境地的说法去揣测或者解释的。
而有些人当时归结于可能这是空降领导烧的那“三把火”之一。
但我却认为，这个主要还是外部面临巨大压力，促使公司内部收到了巨大冲击，开始考虑战略层面的东西，而这个，组织战略肯定要服务于整个公司的大战略的。
因此，对组织动刀，几乎是必然会发生的。
原因在战略的三个层次中，组织战略是在公司战略下面的，是要支持公司战略的。
说白了，组织战略要随着公司战略进行相应的调整，配合公司整体战略的实施和最终目标达成。
而京东外部发生了什么？
简单一句话：原来三家三足鼎立的电商平台，现在其中两家被另一家后起之秀，打得节节败退，毫无还手之力。
具体我在下面这个回答里面分析过了，在此我就不赘述了：
具体体现呢？
京东：
5月16日晚，京京东集团一季度收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于公司普通股股东的净利润71亿元，同比增长13.9%；非美国通用会计准则下归属于公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。其中，京东零售板块收入2268亿元，同比增长6.8%，经营利润率4.1%，低于2023年同期的4.6%。
拼多多：
5月22日，拼多多披露了2024年一季度财报，财报显示，报告期内拼多多实现营收868.1亿，同比增长130.66%；实现净利润280亿，同比增长约246%。
阿里：
阿里巴巴财报显示，截至2024年3月31日止该季度，阿里巴巴总收入2218.74亿元，同比增长7%，经营利润147.65亿元，同比下降3%，经调整EBITA同比下降5%至239.69亿元，归属于普通股股东净利润32.7亿元，同比下降86%。
两个传统老大老二同比增长7%，一个增长131%，这种碾压，没有比这更夸张的啦。
利润呢？拼多多、阿里、京东三家的调整后净利润依次为306亿元、244亿元、89亿元。
不说别的，从利润规模上来看，京东不幸排到了最后，按这个势头发展下去，会如何？
恐怕电商前三位置易主，并不会是什么稀奇的事。
另外还有一个背景，面对经济下行，三家公司在进行「补贴大战」的时候，其实也在拼「人效比 」。
人效比是一个衡量企业劳动生产效率的指标，它反映了单位员工在一定时期内创造的经济价值。人效比的计算方法通常有以下几种：
1. 人均营业收入
人均营业收入=总营业收入员工人数人均营业收入=员工人数总营业收入
这个指标表明了每个员工平均为公司带来的收入。
2. 人均利润
人均利润=总利润员工人数人均利润=员工人数总利润
这个指标显示了每个员工平均为公司创造的利润。
3. 人均增加值
人均增加值=总增加值员工人数人均增加值=员工人数总增加值
增加值通常指的是公司的营业收入减去外部购买的成本（如原材料、外包服务等）。
4. 劳动生产率
劳动生产率=总产出总劳动投入劳动生产率=总劳动投入总产出
这里的总产出可以是产品的产量、服务的数量等，总劳动投入可以是工时数或员工人数。
5. 单位时间内的人均产出
这种方法通常用于制造业或服务业，可以是每小时、每天或每周的人均产出量。
2023年，京东用51.7万员工实现收入10847亿元，单位员工营收210万元；2024财年，阿里用20.5万员工（截至2024年3月）创造9412亿元收入，单个员工一年创造460万元收入。
对比单位员工营收，拼多多的人效是京东的7倍、阿里的3倍。[1]
好吧，这个，难怪拼多多让阿里和京东都感到了浓浓的「寒意」！
商场如战场，这时候东哥感觉到巨大的压力，就不足为奇了。
可能是压力巨大还是视角原因，苍老不少的感觉，或许是久了也没关注他的原因吧。
总之最后他应该是决心选择开大刀，大概是源于这种紧迫的危机感。
然后员工端爆出来的是这样的：
这个就不足为奇了。
变革总会需要重塑旧的利益分配格局，然后有人欢喜有人愁，恐怕得继续风声鹤唳一段时间了。
「兄弟」可以认也可以不认，本来就是相互的，是不是真兄弟，恐怕作为一个公司来说，更多的只是一种表态，好一点的老板会在利益分配机制上有所倾斜。
而「兄弟」也很难在动荡中只讲江湖意气吧，恐怕有一天需要一起重新去「打虎」的时候，才能验证双方的「兄弟」关系是否牢靠了。
以上！