这是管理层会议上说的话，主要内容是调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作微信群全部解散。
看起来还挺严的。
实际上国内大多数企业主都东哥狠的多。
下图是24年4月出口集装箱运价指数对比23年平均的价格。（注意哈，5月25日的运价，比4月还高了不少。）
大家会发现除了韩日航线以外，都是全线暴涨的，足以说明外贸生意很好做。那为毛就业压力还这么大呢？因为很多企业，只要机器的性价比够高，就会上机器，而不是选择雇人。新词叫机械换工。你被机器换掉辣。（通常只有出口运力接近满载了，运价才会一直涨。）
于是很多普通打工人，感觉就业压力大，就会得出今年外贸行情差，今年外贸不行，经济不行的结论。比如说下图的观点就是典型。
实际上是外贸发展的很好，但是你没吃到肉。同时服务业更难做了，原因也很简单，很多客户被机器干掉了。自然难做。
红海航线，国际海道运输重要航线，船只通航于东亚与西欧，红海航线与好望角航线并为两大重要欧亚航线。主要影响的是欧亚地区。
按照他的逻辑，美东美西东南亚澳新这些节节高咋解释呢？
而且也不只是上海港，沿海港口都是一柜难求。
我以前讲一些高新产业重点集中的港口城市，他的辐射力度会比以前小的多。并且讲了为什么。
这些城市新建的产能往往是高度自动化的。所以他的经济密度极高。往往只能辐射一个镇，县的城关部分。无法覆盖整个市区。无法辐射整个市这个事情。私域里我起码提了三四次。
基本只要有观众问某个城市咋样咋样我就会提到。因为怕这些人以为市区的房子可以炒。
说白了。就拿我自己来讲。如果一部分机械化设备不上，靠人工干。那厂子就需要几千号人。这几千号人的经济辐射能力肯定是比200个人强的。单单吃的外卖数量就不是一个级别的。
但是上自动化设备，老板的口碑会比较好。原本几千人，人均劳力成本10万。工人只会骂你血汗工厂，现在200人，人均劳力成本50万都更省了。
老板和工人基本没有矛盾，一切不公都被挡在了厂区大门之外。
下图是一年前个人的看法。实际的内容是2年前的看法了。
缺少岗位会带来超激烈的服务业竞争。
像330平的房子，一周找阿姨清洁一次，只要200块钱。一个月800块。
阿姨上门做菜，10小时只要300块。做好的半成品菜放冰箱。比如说你要吃韭菜猪肉饺子。人家一小时就能买好材料。一小时又能把材料加工成馅料。(买材料的钱得自己出）
接下来8小时，每小时能包15斤左右。120斤一个月都吃不完。（这个是打个比喻，实际上的话肯定是每种都做一点。全举例饺子是因为饺子大家比较熟悉。）
要吃的时候，只要冰箱里拿半成品出来自己煮一下就行，吃完后脏的碟子放冰箱，一周找人洗一次盘子。根据时间一般是100-120块左右。一个月算500。
500+800+300。这就是老中真实的人力价格。
以上这些服务加起来一个月都要不了3000块钱。生活水平算是非常小资了。
这是以前帖子的评论区，这也是我喜欢说合成大西瓜的开始。因为自动化其实就是拿20 50个人的岗位，合成一个高端的岗位。如果没做好分配就是这样的。
所以我很提倡节能和能源再生技术。毕竟是增量蛋糕。
大家可能觉得强子已经很离谱了。实际上大多数的老板都更离谱。
我个人眼里，老板其实就三类。
1.王传福这种，公司赚到钱了，主动承担社会义务招募海量的工人。不自动化不影响质量的部分，就用人工。把公司的利润分享给员工。（比亚迪的利润非常低。个人非常佩服。是我做不到的程度。）
2.我这种，公司赚到钱了，就照顾一下和自己一起打天下的兄弟们。大规模上自动化，不招新人。顶多招一招兄弟们的亲戚。
3.某某玻璃。公司赚到钱了，都是自己的。不和别人分享。
所以东哥虽然看似狠了一点。但是在企业主里还是能名列前茅的。因为环境平均水准就够低的。
亚马逊在美国是血汗工厂，在小红书的口碑还怪不错的嘞。