5 家单位因「招聘要求女性已婚已育」被查，如何维护妇女合法权益？哪些信息值得关注？

快报 快报!!!维护女职工的正当权益，扩！近日广东省广州市检察院在近日举办了一场新闻发布会，重点介绍了当地检察机关如何积极维护妇女的合法权益，并公布了相关的典型案例。据悉，今年初，增城区检察院敏锐地发现辖区内有5家用人单位在网络招聘平台上发布的招聘信息中，存在明显侵犯妇女平等就业权益的内容，如“仅限20岁至45岁男性应聘”或“女性应聘者需已婚已育”等。对此，增城区检察院迅速采取行动，以行政公益诉讼的形式立案调查。

经过深入调查，增城区检察院于今年4月6日正式向相关行政机关提出检察建议，敦促其引导涉案的用人单位立即删除或修改这些涉嫌歧视的招聘信息。接到检察建议后，相关行政机关迅速反应，不仅要求涉案用人单位及时整改，还制定了一套劳动保障监察的日常巡查工作方案。据统计，该行政机关已发出《劳动保障监察询问通知书》共计25份，并联合多个行业主管部门及镇街，对超过600家用人单位进行了巡查，涉及的员工人数高达4.8万余人。