5 家单位因「招聘要求女性已婚已育」被查，如何维护妇女合法权益？哪些信息值得关注？

有些人压根不懂，社会就是这样一步一步进步的。

你觉得人家歧视变暗地了，实际就是增加了企业排除未婚未育女性的成本，同时进行了社会普法。

如果企业不上道，仍旧设法排除未婚未育女性，就会考虑进一步的措施。

比如，设定的指标进行考核。考核你公司聘请未婚未育女性占总体女员工的比例，以及女性占女员工总体的比例。

你企业当然可以选择规避各种政策法律，但是这都会逐步提高企业歧视未婚未育女性的成本。

这些成本的提升，就会逐步转化成未婚未育女性的竞争优势。