5 家单位因「招聘要求女性已婚已育」被查，如何维护妇女合法权益？哪些信息值得关注？

应该把“禁止探查应聘女性婚育情况”写进法律，在CCTV-1黄金时段滚动公示，并且对任何不遵守的企业和个人进行重罚，把重罚结果也公示。