在我收第一个女助理的时候，我妈听说我找个了女助理，连忙苦口婆心地劝我：
儿子，没结婚的女员工可不能要啊，你想想，万一过了一两年，她宣布怀孕了，要结婚了，先休一波产假，再休一波孕假，你多花的工资事小，业务停摆怎么办？赶紧开除了换一个男的吧，当然你也不能说是因为性别，你应该说试用期能力不足。
我妈不愧是从上市公司总经理位置上退下来的职业经理人，三言两语，瞬间锁定了一主一次两个风险点，并给出可靠的操作方案。
我的回复是：
没问题的，妈，如果员工怀孕，我作为用工方当然得承担社会责任啊，该我出的我就出。再说现在00后普遍婚恋很难，她才20岁出头，一时半会儿肯定结不了婚，您不能按照您那个时代的婚恋节奏去思考。
细细想来，这个对话其实折射出几个问题：
第一，冷酷的职业经理人，完全能够确保既把女员工开除了，又不留下歧视女员工的把柄。
所以去禁止企业不聘用育龄女员工的立法执法行为是不合理的，企业完全有一万个合情合理的理由开除女员工；目前的立法和执法只能筛除一批最耿直的企业。
第二，企业为什么会有所谓的歧视女员工的问题，根源是什么？这里我想引用一段《七武士》中的经典台词：
你们把农民当作什么？以为是菩萨吗？简直笑话，农民最狡猾，要米不给米，要麦又说没有，其实他们都有，什么都有，掀开地板看看，不在地下就在储物室，一定会发现很多东西，米、盐、豆、酒……到山谷深处去看看，有隐蔽的稻田。表面忠厚但最会说谎，不管什么他们都会说谎！一打仗就去杀残兵抢武器，听着，所谓农民最吝啬，最狡猾，懦弱，坏心肠，低能，是杀人鬼。
但是……是谁令他们变成这样的？是你们，是你们武士，你们都去死！为打仗而烧村，蹂躏田地，恣意劳役，凌辱妇女，杀反抗者，你叫农民怎么办？他们应该怎么办？
道理相同。现在搞出题目中这种宣传，无非想说，有些用人单位，最吝啬，最狡猾，懦弱，坏心肠，低能，是迫害女员工的鬼。
但是，是谁令这些用人单位变成这样的？
我看别的答主说，“女性存在经期、孕期、哺乳期，承担着怀孕哺乳等人类繁衍特殊责任。所以，现代文明国家和社会通过立法，对女性在工作时间、休息休假、劳动保护等方面都给予了特殊待遇。这，是现代文明社会应有的共同意识和制度设计”。
但是，女员工生育，孩子没有生在公司，而是生在社会，受益的是整个社会，为什么大头成本却要企业来负担？武士作为脱产的职业战士，保卫整个领地，受益的也是整个领地，为什么成本大头要靠盘剥百姓才能填饱肚子？
企业要为孕期女员工开工资，还要承受关键岗位缺额的双重压力，在民营企业本就揾食艰难的情况下，认为女员工怀孕是一种风险，难道不是天经地义吗？就像大山里的农民，如果吃得饱，穿得暖，市列珠玑，户盈罗绮，完全脱离饥饿风险，丰年能吃蛋糕，灾年能吃白面，还会有那么不愿意拿出粮食来供养武士吗？
再回头想想大名的行为，大名不养武士，要把养武士的成本转嫁给农民，武士饿，农民狡猾，逼得农民去跟武士斗智斗勇，为什么？
第三，如果真要保护女员工的就业权利，应该想办法提升女员工相对于男员工的竞争优势。而不是光想着用强力手段逼迫用工方就范。强力手段的效果终究是有限的。反之，要是用工方真的觉得女员工比较香，这时候女性的劳动权利自然有保障了。
这里也隐含另一个问题，就是在大多数行业，女性其实应该更加努力工作，才能抵消生育问题给自己带来的成本劣势。但是这里先不展开讨论。
我跟我妈进一步解释，为什么我会招进来一个女员工，其实还真的是看中了一个女性独有的优势：
妈，我进一步给您解释一下行业特色。
律师行业比较扁平，男员工个个都是野心家，不肯久居人下，自己学会了，容易出去自立门户独立执业。那到时候，非但我白教了人一身技能，甚至还给自己培养的一个竞争对手，他跟我抢宣传，抢业务。这才是最恐怖的用工风险。
女员工相对比较喜欢安稳，也没啥野心，内向一些的女员工也不愿意抛头露面去接触客户，这样才能长久在我这里打杂，完成我交代的工作。如果她真要结婚生孩子，那也未必不是一件好事，因为结婚生孩子以后的女性就更没什么野心，安稳打工了。
我妈说：6，又学到一些新思路。