我只能说：大惊小怪。他们只是被抓住爆出来的典型。
2019年，人社部等九部门印发《规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确提出：
不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。
可在企业实际招聘活动中，有多少HR“明目张胆”的在问呢。
1. 资料填写环节，有婚育情况吧？
2. 如果你不写，那到了面试环节。看看HR有啥套路套你的话：
面试官：我们包住，可以节省你的房租开支呢，你需要住宿吧？
求职者：不用，我在外面租房子住。
面试官：这附近租房可不便宜啊，你和人合租吗？
求职者：哦，没有，我跟男友一起住。
面试官：（要结婚了）下一位.....
面试官：（唠会家常）你年龄也不大，你公公婆婆身体还健朗吧？
求职者：我还没结婚呢。
面试官：（大龄未婚未育）下一位.....
面试官：现在都不容易，我小孩幼儿园消费就不便宜，你小孩幼儿园学费贵吗？
求职者：还没小孩呢！
面试官：（已婚未育）下一位....
面试官：我们有时候会加班，加班晚的情况下，你老公能照顾好小孩吗？
求职者：刚结婚，还没小孩呢！
面试官：（已婚未育）下一位....
面试官：我们那个年代小孩好多玩伴，我家小孩就听孤单的，你小孩孤单吗？
求职者：我家两个小孩可以一起玩，不孤单。
面试官：（已婚育，稳定）就你了！
所以，你看，台面下的玩法、问法就太多了，你能判定这个违法吗？
现在大环境情况下，就业对女性其实更加不友好了，真心不容易。
为什么？看起来各类通知、办法是在维护女性求职的合法权益，但实际上这部分“成本”直接转移给了企业，那企业在招聘录用女性候选人的时候会更加慎重甚至干脆不招聘；结果就一个：女性求职更加艰难了；除非你去强制规定企业男女比例。
配套措施要跟进，真正的优惠政策给到企业，真正做到减负，从而给到女性真正的公平待遇。才能缓解女性求职尴尬的局面。
否则，还不如自己多提升点主动权：
关于对职场女性朋友的建议：
1. 工作与家庭的平衡，不是你一个人的平衡。
而应该是你的丈夫、公婆/爸妈一起参与进来的平衡。
2. 持续学习，保持竞争力，并不与职场、社会脱节。
大部分职场女性朋友一定会生育，带小孩，这个非常累，但也因此有人就与外界断联了，再返回职场其实已经跟不上了。
所以，保持自己的竞争优势才是王道。
3. 职场，并不是你唯一的赛场。
当今环境下，可以有很多创收的手段，比如兼职、利用自己优势变现等等。
更为重要的是，职场并不是唯一的赛道，我可以在家庭、教育、朋友关系等等出现很多的亮点。
编辑于 2024-05-10 12:08・IP 属地江西