5 家单位因「招聘要求女性已婚已育」被查，如何维护妇女合法权益？哪些信息值得关注？

有这样招聘条件的何止五家，只不过是有些企业做得更聪明，不把招聘条件放在台面而已。

2023年初，增城区检察院在开展妇女权益保障领域公益诉讼专项监督工作中，发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容，遂以行政公益诉讼立案。
同年4月6日，该院向相关行政机关发出检察建议，督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改，健全网络招聘服务监管机制，加大对辖区内网络招聘网站的监管力度，提高用人单位保护妇女权益的法律意识。
收到检察建议后，相关行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息，并制定劳动保障监察日常巡查工作方案，发出《劳动保障监察询问通知书》25份，联合行业主管部门、各镇街巡查用人单位600余家，涉及4.8万余人。

身边一些幼儿园园长招聘新老师的时候，私下也喜欢已婚已育的，在同样的条件下，那些已经结婚成家，有孩子的老师更受欢迎。

有些老师毕业刚招进来，干了一年就结婚生子，这边要发着工资，那边面临着教师短缺的问题，所以，有些园长考虑成本，喜欢招一些已婚已育的老师。

这边你查处了，那边最多把台面上的事情放到台面以下，在面试的时候，把他们不喜欢的人刷下来。