5 家单位因「招聘要求女性已婚已育」被查，如何维护妇女合法权益？哪些信息值得关注？

2019年7月3日，闫女士通过互联网招聘平台，针对某公司发布的“董事长助理”和“法务专员”两个岗位，分别投递了求职简历，其投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。招聘App显示：该公司以闫女士是“河南人”为由拒绝了其两个岗位的申请，闫女士随后进行维权、提起诉讼，法院判决：被告该公司于判决生效之日起十日内，赔偿原告闫女士精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元；向闫女士进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。

这是典型的招聘地域歧视，招聘歧视目前仍然比较普遍。比较典型的还有性别歧视，是否婚育歧视，学历歧视，等等。

题主提到的已婚已育要求，本身并不是一个问题，问题在于它是否应该成为招聘的必要条件。从企业的角度来看，他们可能认为已婚已育的员工更加稳定，更有可能长期留在公司，同时家庭责任也能使员工更加珍惜工作机会，提高工作效率。然而，这种观念忽略了员工的个体差异和多样性，将一种普遍适用的标准强加给所有人，显然是不公平的。员由于家庭责任和社会期望的双重压力，女性往往更容易受到这种要求的限制。这种限制剥夺了她们平等参与职场竞争的机会。

还有这样类似的招聘要求：“该岗位需要值夜班，到外地出差，条件较艰苦，应急工作较多”。一位自称在人事部门工作的网友则坦言，这实际上是一条为了防止有歧视之嫌而裁剪了的信息，在曾经相当长时间里，它的完整原文是以“适合男性”为结语，如果最终异性二选一，男性“上岸”的机会肯定更大。所以这无疑是一种暗含性别歧视的招聘信息。

我们期待能消灭招聘歧视，建立一个更加公平、公正和包容的职场环境，让每个人都有机会实现自己的职业梦想。