但凡高喊口号要维护（）权益的，那一定是权益被损害得最严重的群体。
这个事情对企业和育龄女性来说，是两难的。
对于企业来说
按照法律规定来讲，企业这种明目张胆的就业歧视当然是违法的，可是企业这样做似乎成为了惯常的潜规则，因为经济效益肯定是企业在招聘时首要考虑的。
女性员工怀孕生子会导致用人成本增加，包括产假、哺乳假以及可能的招聘和培训新员工的成本。一方面是因为育期女性的用工成本最后都是由企业买单；另一方面是被坑过，一些育龄女性钻空子，拿怀孕休假当跳板。
因此，在同等条件下，企业可能会优先考虑录用男性或未婚未育的求职者。
对于未婚未育的女性求职者来说
因为身份年龄带来的赤裸裸的就业歧视就是无妄之灾，这其实是把整个社会的生育压力和成本间接转化到了求职者身上。
本质上的利益矛盾不解决，法律的一纸规定很难强制性的解决这个问题，一味的加码只会换来更多的【阳奉阴违】。女性未婚未育受歧视的还是被歧视，付出的代价反而更大。
要想消除对女性的歧视也好，对一些残疾人等弱势群体的就业歧视也罢，还是要通过政策上的倾斜，给予财政补贴、税收政策优惠、费用减免等等真正掏腰包的实惠，把这个矛盾的坑填平，这样企业或许愿意收同等条件的女性，女性求职者才能获得实实在在的机会。
发布于 2024-05-10 12:51・IP 属地山东