你们知道商K会所都怎么招新人的吗？
套路是先招个普通的前台接待，但可能会有一个额外的要求：
会喝酒。
可能有人好奇：招个前台要求会喝酒，没有人觉得奇怪吗？
但事实上这里已经完成了一次筛选。
觉得奇怪的不会去，去的人不觉得奇怪。
不觉得奇怪的人，最后下水的成功率更高。
⭕️套路是不是很熟悉，这跟福建话搞电信诈骗一个道理：
接到这种方言来电不挂断，能信的就完成了初步筛选。
能大大提高电信诈骗的成功率。
商K会所接下来的套路就更简单了，先让你偶尔接待下客户，但没有过分动作。
不过会有人告诉你，让客户占个便宜工资就能翻倍甚至更高，然后就是出个台收入更高
···
再然后这个应聘者，就从普通的前台，变成了小J。
⭕️筛选的目的就是为了用更小的成本，提高成功率。
这就是现在很多公司的招聘理念。看似在招聘的环节付出的成本更高，比如“高薪资”，
但在快速产出上，确定性更高。
培养新人看似薪资成本更低，但公司付出的时间成本更高，而且会面临多重不确定性。
1、新人是否具备潜力能培养出来？未知。
2、培养出来后是否会对公司保持忠诚，而不是跳槽。未知
⭐️所以，只筛选不培养是一种做事成功率更高的方法论。
而且这个方法论，可以应用在每一种事情上，它跟我们每一个人都息息相关。
是一种非常顶级的做事思维。
在看我接下来的分享之前，我们也做一次筛选，思考一个问题：
如何成为将军夫人？
认可“当然是从他是小兵的时候就跟他在一起的”可以划走了。
将军后来娶了N房，和将军至死只有一个将军夫人的哪个概率更高？
⭕️再分享一个日本保险行业的故事。
有两个女业务员，在日本经济最不景气的时候，进入了保险行业。
他们的经理就暗示她们，可以用身体作为额外服务成交订单。
这俩女销售，颜值条件差不多。
其中一个，为了获取订单，不筛选客户，只要有订单，就送“增值服务”，于是她快速获得了大量订单；
而另外一个，挑客户，她只服务有钱人，虽然筛选的过程很浪费精力，被拒绝了很多次，但成功一次，这些有钱的客户，要么给家人买高额的保险服务，要么给公司员工买大量的员工险，所以虽然她的客户少，但月底也能跟另外一个销量持平。
更关键的是，她后来跟其中一个客户结婚了。你别问客户年龄多大，总之她上岸了。
这就是筛选的意义。
我们抛开这件事里面的道德底线不谈，聊一聊“筛选”原则在我们生活中的应用。
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假如你要找对象，你想找一个阳光运动风的女孩，且这个条件对你来说非常重要，不可妥协。
你觉得，是找一个女孩，把她培养成热爱运动的简单，还是直接进一些户外俱乐部，在喜欢户外运动的女孩里面寻找一个目标发起追求，哪个更简单？
再换一个例子
假如你要找工作，你想找一个薪资高的工作，请问是想办法进入一个平均薪资普遍比较高的行业简单，还是选择在一个非常普通的行业，干出一番成绩成为里面最赚钱的1%简单？
答案是前者。
虽然两条都是很难的路，但成为一个高薪行业里的普通人，比成为一个普通行业里的1%，更具备实操性。
友友们，这就是筛选。
现在你知道为什么很多女生愿意成为豪车4S店的销售了吧？【客观表述社会现象，没有贬义】
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上面是一些“只筛选，不培养”原则在人生选择上的应用。
再讲一些这个原则对我们“赚钱”或者“创业”上的指导意义。
不管创啥业，你的最终目的都是为了把“产品”卖出去。
假如你产品没问题哈。
你现在要卖的是一个相对高端的产品。
那么请问：
是找一群普通人，跟他们打好关系，慢慢等他们变得有钱，变成你的目标客户；
还是花点成本，找到有钱的目标客户，转化他们更简单呢？
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再延伸一点，假如你现在要去创业。
如果一个项目，要教育培养客户，才有市场，那就一定不是一个好项目；
步步高之父段永平有一个投资心得叫：
在成熟的市场后发制人，而不是在空白的市场做拓荒牛。
这也是为什么过去5年，很多做消费升级的品牌都倒下了。
那些想教育用户，培养用户花更多钱的品牌都死得贼惨。
反而是迎合客户消费习惯的拼夕夕，拼好饭最后活了下来。
虽然很现实，很功利。
但还是建议大家，人生中很多场景：
非必要，不培养，只筛选。
按照这个原则去做，干啥事都先赢在起跑线上。
毕竟这是电信诈骗都替你们验证过好用的方法论。
以上～