我觉得主要是字节比较有钱
可以多开岗位、开高价挖来各种人才
然后在他们的自身的企业文化里摸爬滚打
筛选出合适的一批人出来
但是绝大多数公司没有字节这样的条件
它们不但给不出太多溢价或者多个hc去做相同的事情
比如一个项目，小公司要招10个人来做，每人按高于市场平均价的10~20%这样来招人
但字节为了同样的这个项目，可以招30个人，每人高于市场平均价100%来招人
进来后，大力出奇迹
等项目做完了，自然流失了N人，因为字节平均在职也就7个月
然后剩下的不太合适的给个低绩效，如果他们想体面的也会慢慢走掉
实在赖着的，字节给个N+1也可以劝退那些不合适的
这就完成的筛选的目的，不需要去培养
普通公司只能在稍微合格的员工中，慢慢培养最合适的，给予必要的物质鼓励
所以没有字节的命，不要患了字节的病