为什么字节跳动认为人是不可以被培养的？

这是事实

如果你干过领导就知道了，手下的人只能根据特点分配他能胜任的活，雕朽木，是一定会失败且浪费精力的，且会因为对方资质差点不透情绪波动，身心俱疲。

你不可能把一个成年后几个零都数不清的人培养成财务总监，也不可能把一个性格内向说话都紧张的人培养成办公室主任，更不可能把交际花培养成技能大师。

一条鱼，教一辈子，也不会上树。

你手下的办公室主任、财务总监、技能大师、销冠绝不是你培养出来的，而是他们本身的特质和才干，决定了，他们自己会走到这个位置，你把他放到这个位置是量才录用，利于机构良好运转。你不是他们的领导，或者他们换个企业干，依旧会走到类似的高度，时间早晚问题。

本身不是这块料，呕心沥血培养，也是白搭。培养真有用，就不会有那么多亡国之君了，不会有诸葛亮手把手扶都扶不起的阿斗，也不会有那么多草根英雄。