面对领导背后的小动作，你可以采取以下几种策略来保护自己：
1） 保持专业：始终保持专业的态度和行为，不论是在公开场合还是私下里。这样可以确保你的行为不会被误解或被用来攻击你。
2） 积极沟通：如果你觉得领导的行为对你产生了负面影响，那么你应该尝试和他们进行沟通。表达你的感受和担忧，但要确保你的语言和态度都是尊重和理解的。
3） 记录证据：如果你觉得领导的行为已经构成了骚扰或者欺诈，那么你应该开始记录这些行为的证据。这可能包括电子邮件、短信或者其他形式的书面记录。
4） 寻求帮助：如果情况没有改善，或者变得更糟，那么你应该寻求外部的帮助。这可能包括你的人力资源部门，或者如果你是工会成员，你可以联系你的工会代表。
5） 保护自己的权益：如果你觉得自己的权益受到了侵犯，你有权利寻求法律援助。在这种情况下，你应该寻找一位擅长劳动法的律师来帮助你。
记住，每个人都有权在没有被欺凌或受到不公平待遇的情况下工作。你的感受是有效的，你有权保护自己不受到伤害。在职场中，要想了解上级领导的性格和行为模式是非常重要的。以下是一些可能的指标和特征：
1） 沟通方式：领导的沟通方式可以揭示他们的性格。例如，他们是否喜欢直接和坦率的沟通，还是更倾向于绕圈子或含蓄的表达。
2） 决策风格：领导的决策风格也可以反映他们的性格。他们是否喜欢独立决策，还是更倾向于团队协作和共享决策。
3） 反应和处理压力的方式：领导在面对压力和挑战时的反应，可以揭示他们的性格和应对策略。
4） 对待下属的方式：领导对待下属的方式，可以反映他们的领导风格和价值观。他们是否尊重和信任下属，还是更倾向于控制和指挥。
其中，喜欢背后搞小动作的领导可能有以下特征：
1） 避免直接沟通：这样的领导可能会避免直接和下属沟通，而是选择在背后进行操作。
2） 喜欢政治游戏：他们可能会利用办公室政治来达到自己的目标，而不是通过公开和公正的方式。
3） 缺乏透明度：他们可能不会公开分享信息，而是选择保持秘密。
4） 不负责任：当事情出错时，他们可能会把责任推给别人，而不是承担责任。
请注意，这些只是可能的特征，每个人都是独一无二的，可能会有不同的行为模式。如果你觉得自己的领导有这些行为，最好的策略是保持专业，积极沟通，记录证据，并在必要时寻求帮助。