感觉被领导阴了，我该怎么做？

人不管在哪儿，都要摆正自己的位置。如果凭感觉去处理问题，肯定会出错误。是不是被领导阴了，冷静分析分析不就明白了。先不要说你过几个月就要调走的事，就说眼下，为什么调整你的值班时间？因为你不是领导，上面通知周五不需要值班了，作为值班员工还是要值班的，只有把周五调整给领导，你调整到别的时间继续值班。因为你还没有无需值班的资格！这样分析你是不是明白？

如果真正被领导阴了，再去冷静的思考思考，领导为什么阴你，阴你对领导有什么好处？做到具体问题具体分析，找出阴你的根源所以，才好对症下药。领导阴一个员工有两种可能：一是领导觉得这个员工不合适，调皮捣蛋，阴他是为了逼他离职；二是，这个是问题员工，不但和领导有利益冲突，还不愿意听领导的话，怕养虎为患。领导不能明目张胆的赶员工离职，只有耍阴招，让员工自动离职。

如果你没有和领导有什么利益冲突，而且领导还需要靠你上位，敬你还来不及，凭什么要阴你？所以，不能糊里糊涂就认为领导是在阴你。和领导发生矛盾，对自己没有什么好处。

其实就算领导真的阴了你，也不要睚眦必报，表面更要装着若无其事，和领导更要搞好关系，取得领导信任，成为领导身边的红人，让领导因为阴了你感到愧疚。常言道，君子报仇十年不晚。你就是埋在领导身边的定实炸弹，因为领导有啥事情你会摸清楚，就算领导没有问题，你如果给领导造谣生事，别人也会相信你，因为你是领导身边的红人，知道一些领导的内幕消息。就算你不想反击领导，你能抓着领导的把柄，以后有啥事领导也会惧你三分，因为撒他东窗事发！

就如小麦，最好等到成熟时再收割。