许多年前，一位基层科员得罪了分管领导，众人旁观了一场由分管领导主导的暴风雪。
第一回 风吹草动：风声微起，某狗腿子突然在背后说你狂高自傲，目中无人，你莫名其妙。
第二回 张机设陷：科长一边把富含暗坑的资金类工作交给你，不提醒你弯弯绕绕，一边细枝未节上步步紧逼，大会小会厉声呵斥，一切批评都紧紧围绕工作，没掺杂半点私人感情，但一路从能力问题上升到态度问题，连续的高压紧绷，你心力交瘁，开始犯一些错误。
第三回 借刀杀人：办公室考勤悄然趋严，上下班双签名，大家对你三缄其口，你偶然迟到，时而外出，没当回事，直到考勤公示，你才反应过来。
第四回 声名狼藉：你的口碑开始越来越差，大家对你避之不及，多数人选择明哲保身、远离瘟神，还有些马前卒抓住机会献媚，落井下石，你的请假/报销都被拿着放大镜挑刺。
第五回 颠倒黑白：分管领导/科长利用信息差，刻意制造信息不对称，让你曲解/误解一把手的指示，再垄断评价权，慢慢的你在一把手心里成了态度差、能力低、不服管的形象，所有的提拔、评优、学习等好事开始与你断绝，你还浑然不知。
第六回 声东击西：分管领导忽然找你谈话，先是关心你的家庭，唠唠家常，又问你是不是工作忙压力大，遇到困难，你一脸茫然。分管话风一转，听说你最近工作上犯了很多错误，同事们对你颇有微词，谈了谈作风和迟到问题，又上纲上线的聊了聊警示案例，你惊恐万分。
第七回 瓮中捉鳖：单位达成一致，让你远离核心工作，成为一个可有可无的御用闲人。某天，分管人事的领导笑意盈盈的告诉你，根据上级统一安排，决定让你去某下级边缘单位/某偏远乡镇/某驻村/某专班，并强调你的能力和专业最适合本次任务，一切都是单位决定、组织安排。
而落子下棋的人，全程笑意盈盈，甚至表现的在帮你，只留你一人在暴风雪中摸着脑袋，还不知道得罪了谁。
公众号：舟向屿，聊些故事