双休和大小周年薪差4万怎么选择啊?

在选择双休和大小周的工作时，年薪差异4万确实是一个重要的考虑因素，但除此之外，还需要综合考虑以下几个方面：

1. 工作与生活平衡：双休制度意味着每周有固定的两天休息时间，这有助于员工在工作与生活之间保持平衡，有足够的时间进行休息、娱乐和社交活动。而大小周制度则可能导致工作与生活平衡的紊乱，因为休息日不固定，可能会影响员工的日常生活安排。

1. 健康状况：长期在大小周制度下工作，由于休息日不固定，可能会导致员工的生物钟紊乱，影响身体健康。而固定的双休日有助于员工保持良好的作息习惯，有利于身体健康。
2. 工作压力与效率：大小周制度可能导致员工在连续工作的一周内面临较大的工作压力，从而影响工作效率。而双休制度则能确保员工在每周工作结束后有足够的时间进行放松和恢复，从而在下周的工作中保持较高的效率。

1. 职业发展：在选择工作时，除了考虑薪资和休息制度外，还需要关注职业发展前景。了解所在行业和公司的发展状况，以及个人在该职位上的晋升空间和发展机会，有助于做出更明智的决策。
2. 个人兴趣与价值观：最后，选择工作时还需要考虑自己的个人兴趣和价值观。如果你更看重工作与生活平衡和身体健康，那么双休制度可能更适合你；如果你更注重薪资和职业发展，那么大小周制度可能更符合你的期望。

综上所述，选择双休还是大小周的工作时，需要综合考虑多个因素。如果年薪差异4万对你的经济状况有较大影响，那么你可能需要权衡一下其他因素是否值得你放弃这4万的年薪。同时，也可以与招聘方沟通，了解是否有其他福利待遇或补偿措施，以帮助你做出更明智的决策。