这得需看要你的需求啊！不差钱，你就双休，享受生活，如果差钱，想挣钱，那么就大小周。另外，公积金的钱你别忘了算纪里面。不知道你工资总额多少，如果很高的话，一年公积金也好几万了。算上公积金，双休的工资并不一定低！

当然是双休了

再补充点问题信息，不然缺失的信息太多，很难客观对比。

不过，如果其他方面都差不多，只有周末休息的区别，每个月差不多只少休两天，大小周比双休多了三千多，如果是我，我会选择大小周。每月只多上两到三天班，很划得来啊。

首先，单看年薪相差4万，并不太诱惑，如果是我，宁愿选择双休的工作，因为除了工作还有生活，身体是自己的，双休和单休的差别很大。休息一天，基本上睡个懒觉就没了。

其次，还要看职业发展前景，如果双休的工作未来发展预期更好，那可以考虑短时间的单休工作。长期来看，还是双休香啊

薪资没有拉开明显差距

公积金最低标准和按工资全缴差很多

前者公司承担200

后者公司承担1400

也就是16000+200 VS 14000+1400

16200 VS 15400

单休等于没休 真的很累

是我的话我选双休

双休。没单休过的，你根本不知道双休有多么的香，区区10万块钱算个屁。

我目前的工作是双休，前一份工作是大小周，差了6，7万一年，上份工作导致肥胖，脱发，抑郁，现在上班轻松，周末双休，有时间陪家人，真不是6，7万能比的。

做人嘛，开心最重要了。

用人成本来说，1.4的用人成本说不定会更高，社保和养老金加起来估计得三四千，也就是大小周那个唯一的优势就是年底3薪

不过以我的经验来看，年终奖全tmd不靠谱，上家公司呆了两年多，一次年终奖都没发过，问就是效益不行

生活体验来说，双休比大小周香太多，我双休，经常考虑的就是周末好无聊，应该去哪玩，大小周的话，小周相当于没周末，一睡就过去了，就双休的时候有时间出去耍

最后还是看自己选择吧，如果目前阶段比较缺钱，需要积累资本，可以选1.6的，到手的会多一点

选最高的。

额，说实话我犹豫了～

选择是基于多方面因素的

比如，从时间层面，如果现阶段处于空余时间比较多，或者可以留给工作的时间比较多，就可以选择大小周；如果需要照顾家里或者想留多一点空余的时间给自己，就可以选择双休

再者，从其他福利方面，二者五险一金是否都是全额缴？加班情况如何？职业发展情况如何？这些都是要考虑的因素

在选择双休和大小周的工作时，年薪差异4万确实是一个重要的考虑因素，但除此之外，还需要综合考虑以下几个方面：

1. 工作与生活平衡：双休制度意味着每周有固定的两天休息时间，这有助于员工在工作与生活之间保持平衡，有足够的时间进行休息、娱乐和社交活动。而大小周制度则可能导致工作与生活平衡的紊乱，因为休息日不固定，可能会影响员工的日常生活安排。

1. 健康状况：长期在大小周制度下工作，由于休息日不固定，可能会导致员工的生物钟紊乱，影响身体健康。而固定的双休日有助于员工保持良好的作息习惯，有利于身体健康。
2. 工作压力与效率：大小周制度可能导致员工在连续工作的一周内面临较大的工作压力，从而影响工作效率。而双休制度则能确保员工在每周工作结束后有足够的时间进行放松和恢复，从而在下周的工作中保持较高的效率。

1. 职业发展：在选择工作时，除了考虑薪资和休息制度外，还需要关注职业发展前景。了解所在行业和公司的发展状况，以及个人在该职位上的晋升空间和发展机会，有助于做出更明智的决策。
2. 个人兴趣与价值观：最后，选择工作时还需要考虑自己的个人兴趣和价值观。如果你更看重工作与生活平衡和身体健康，那么双休制度可能更适合你；如果你更注重薪资和职业发展，那么大小周制度可能更符合你的期望。

综上所述，选择双休还是大小周的工作时，需要综合考虑多个因素。如果年薪差异4万对你的经济状况有较大影响，那么你可能需要权衡一下其他因素是否值得你放弃这4万的年薪。同时，也可以与招聘方沟通，了解是否有其他福利待遇或补偿措施，以帮助你做出更明智的决策。