首先你得进入组织部人才库，然后组织管理部会根据各单位各部门上报的管理者空缺，依据各方面条件，筛选种子上报人事管理部门。要想升迁快，现在没有捷径。

最现实的方法：有个向上两级的贵人提携

你要提副科，就得有个副县级贵人

你要提正科，就得有个正县级贵人

你要提副处，就得有个副厅级贵人

扯开事实的遮羞布，一切就是这么简单粗暴

1.投个好胎。

2.考个211大学，最好985，考中央选调生。省级选调生都差点意思。

3.祖坟冒青烟。

补充:

1.我很严谨，因为123我都是按升官可能性排的。

2.能力最好突出，起码不能拖后腿。目前逢进必考，一般没问题，没特意标出。

你这就好比高考生距离高考还有一个月时问怎样从学渣快速逆袭，如果你背靠大树且能力超群、口才出众，可能还有得希望吧。不然就是白日做梦，给大家制造笑料。

两年升一级，这简直像梦一样。

意思是即便你拥有极高的人脉和能力，也不可能每两年就晋升一级。根据干部管理规定，两年晋升一级是存在的，且非常普遍。大多数年轻的高级别干部都经历过两年升一级的情况，因为这是符合国家规定的。但如果你想在每个级别上都按两年晋升，那是完全不可能的。即使你有极高的人脉，也不会让你每次都这么快晋升，因为过快的晋升意味着你的基础并不牢固，以后可能会因此受损。

要知道，在现实生活中，两年内晋升是可能的，但考虑到单位的职位空缺、上级岗位的考核、常委会召开的时间以及流程办事的效率等，即使你的能力再强，你可能也难以做到刚好两年就晋升，除非有人专门为此操作。

其实想要晋升很简单，你需要有成绩，不出错，而且有领导不断提拔你，那你就能一直晋升。你看，晋升不难吧？也就是需要有成绩、不出错、有人栽培。

但困难也在这三方面。你有成绩，你的竞争对手有没有成绩？你的成绩如何超越对手的成绩，让其他人挑不出毛病？你能保证自己不出错，但你的对手会不会揪出你的问题并放大它们？毕竟人非圣贤孰能无过。

有人栽培是重要的一点，你的任何竞争对手都是被上级领导所栽培的，那你得比较一下，你的上级领导愿意为你提供多少政治资源，你的对手又能获得多少政治资源？你的政治资源如何才能压倒对手的政治资源？

别吃饼，也不要踏实的埋头苦干，也不要不干。

体制内当领导的永远都不是懂的，懂得当不了领导，只要你融进圈子，有人带，或者天生再家庭内，那就不用发愁上升。

如果你相信领导的话，埋头苦干，那你永无天日，你讲在基层一直干一直干，直到退休。

天时地利人和，缺一不可！

天时，有聪明的头脑，少年老成，少儿时常与青年切磋，青年时喜与老人下棋，是谓“心智早熟”。

地利，读书时常用“举一反三”，活学活用不读死书，文采口才俱佳，积极参与组织生活会，学校入D，学分文理平衡。

人和，潜有人脉，考公进入体制，第一把主要领导赏识，遇事件处理恰当出彩，性格开朗活跃，办公室科员兼团支书。

主要领导升职，班子顺调，提升班子成员第四副职，从此开启升职之路。

我猜回答问题的肯定都不是快速升官的

快速升官的没法回答这个问题

一看就不是体制内的人 各级别间是有最低任职年限的 偶尔破格有可能 不可能一直破格

体制内现在没有快速升官的，尤其是现在这种形式，天时地利人和，缺一不可。哪怕你是组织部门生也没那么快。升官快，第一就是有背景，第二就是领导赏识、平台高，第三就是赶上好机会、有位置。两年一升真的很难，真正的官二代估计差不多。

有靠背，就很舒服。有能力，也有希望。如果是有靠背加有能力，那就顺风顺水，畅通无阻了。

投个好胎，贵人赏识，梦里啥都有。

体制内有人一直很努力，但是也无法进入圈子内部，因为体制内本来一些圈子已经是形成的，很难挤进去，另外体制内很多工作不需要多少技术含量，所以圈子有时候比能力更重要。体制内也不能所有人都当官，但是当官了又如何，所以有就追求，没有也没关系。

有句话叫接天线

问问祁同伟吧～

走团系或者国企科技园区，职数多，容易点

先去看看八字！

祖坟烧起来

没有例外，唯有和官二代联姻。

谗上媚下、给领导跪舔、甚至～～

你这要求，最起码你得省里有人。