常言道县官不如现管。那体制内小喽啰得罪比自己高好几级的领导，真的完全不要紧吗？

在体制内，小喽啰得罪比自己高好几级的领导，并不是完全不要紧的。虽然在某些情况下可能不会立即产生严重后果，但从长远来看，这种行为仍然可能带来一系列潜在的影响。

首先，得罪领导可能会影响自身的职业发展。领导在一定程度上掌握着资源分配、晋升机会等关键因素，即使是高几级的领导，他们的意见和看法也可能对小喽啰的职业生涯产生重要作用。小喽啰的不恰当行为可能被领导记在心里，在未来的工作中遇到阻碍或被忽视。

其次，体制内的工作环境注重团队合作和层级关系。不尊重领导的行为可能破坏团队氛围，影响工作效率和协同效果。这不仅对个人不利，也可能对整个部门或单位产生负面影响。

再者，虽然大领导们通常具有更广阔的视野和更重要的职责，但他们也不会对小喽啰的不当行为无动于衷。领导也是人，他们也有情感和尊严，对于不尊重自己的行为，他们可能会感到不满和失望。然而，大领导们通常会更注重全局和工作的正常运转，不会轻易被个人情绪左右，而是会以理性的态度来处理问题。

但这并不意味着大领导们是“咬牙切齿又无能无力”的。他们可能会通过适当的方式来引导和纠正小喽啰的行为，例如进行沟通、教育或给予适当的警示。在一些严重的情况下，他们也可能会采取相应的纪律措施或调整工作安排，以维护工作秩序和团队的稳定。

同时，我们也应该认识到，在体制内工作，良好的人际关系和职业素养是非常重要的。尊重领导、与同事和谐相处是基本的职业要求。即使在面对一些困难或矛盾时，我们也应该以理性和成熟的态度来处理，避免采取过激或不恰当的行为。

总之，小喽啰得罪领导并不是明智之举，而大领导们也不会对这种行为完全放任不管。在体制内工作，我们应该时刻保持清醒的头脑，尊重他人，注重自身的行为举止，以更好地推动工作的开展和自身的职业发展。