情况不明，不参合，不讨论，不站队，不冲突，远离矛盾中心！
新人，最大的劣势在哪？
你啥情况都不了解呀，不管是职场中的人际关系网这类可能水比较深的跟“潜规则"相关的东西，还是各种公司的规章制度这种浮现在表面的职场”明规则“，你都不太清楚。
这时候主要的任务应该是：让自己“活下来”！
要让自己“活下来”就得要去了解上面这些规则，不要去触碰红线。
面对同事之间的勾心斗角，情况不明，参合，讨论，站队，加入冲突，都是大忌。
有人可能会讲，那参与“调解”不行么？
你一个新人，啥啥不清楚的，你有调解双方关系的立场么？你有这样的权限么？你有那样的职责么，你有那样的能力么？
调解个啥，自己还一脸懵的。
这时候你的“调解”，就是乱来的。
你把你的领导置于何地？你让其他同事怎么看你？一个调解不好，你让矛盾双方怎样看你？
这就是一个费力并且完全还不讨好的活儿，你干？
关键是，你再热心，你估计也干不好，你连自己的事情都还没处理明白呢。
还有人说，这时候我也知道自己没有能力，但是如果现场领导不在，我求助领导，让他来调解如何？
不如何！
你这时候并不清楚矛盾双方的情况，也不知道水有多深，而且你也不知道他们为什么选择这样的场合爆发冲突，你就这样去求助领导，同事们会怎么看你？
他们可能会给你打上”高风险“预警，原因是他们可能会觉得，你这人以后可能会成为喜欢“打小报告”的人，危险！不要靠近...
你要知道，如果双方原来就避讳领导在场呢？那他们本来吵吵没事，甚至动手了可能也很快过去，但是领导一来性质变了，直接就变“严重”了，如果直接来个全公司“通报批评”，放心，他们这时候可能不冲突了，因为你，他们终于形成统一共识了：把矛头都指向了你！
还有，你怎么知道领导本来不知道这个事情？他们的矛盾跟领导也有关系呢？
你这“一打小报告”，好啦，领导本来要逃避的，结果被你架到火上烤，出来也不是不出来也不是，领导会怎么看你？
....
你看，你还要喊领导么？
所以，通常这种勾心斗角，只要不要危及自己，被迫采取行动自保的情况，作为新人，就躲得远远的，不参合不站队不评论不冲突，远离矛盾中心，才是最佳选择。
以上！
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