咋滴，蠢蠢欲动想参与角斗？？还是专注在自己身上吧。
工作能力永远是自己吃饭的家伙，是傍身一辈子的武器。
所谓，工欲善其事，必先利其器。与其凑热闹甚至参与到职场勾心斗角，不如沉下心面对自己应该做的事。
提升工作能力是一个持续不断的过程，需要从多个维度进行提升。
1、提升什么？
首先，我把工作能力分为这几个维度：专业能力、落地能力、团队能力、体系能力、文化能力，以及识别工作方向和提高工作效率的能力。
- 专业能力：专业能力是职场人士的基础能力，提升专业能力需要不断学习本领域的专业知识，掌握最新的技术和趋势，同时不断实践和积累经验。可以通过参加培训课程、自学、参与行业会议等方式来提升专业能力。
- 落地能力：落地能力是指能够将理论知识转化为实践成果的能力。提升落地能力需要不断学习项目管理知识，掌握项目管理的技巧和方法，同时注重细节和执行力，将理论知识转化为实际操作。业务落地，是任何公司首要关注的事情之一。对我们而言，业务落地要求我们充分了解业务，能对业务做深入分析，甚至对商业模式能有深刻的理解（行业群、客户群、用户群、怎么运作、各方资源和角色如何统筹等），最后将业务与自己的专业能力进行融合。
- 团队能力：团队能力是指能够与他人协作完成工作任务的能力。提升团队能力需要注重团队合作和沟通，尊重他人，学会倾听和表达，同时注重团队建设和激励。可以通过组织团队建设活动、沟通培训、服务他人等方式来提升团队能力。
- 体系能力：体系能力是指能够建立和完善工作体系的能力。提升体系能力需要注重系统思维和流程化思维，掌握工作流程和标准，同时注重持续改进和优化。可以通过学习质量管理、流程改进、经典管理学、IPD等方法来提升体系能力。体系一定是与组织的实际状态共生，不能形式主义脱离现实。
- 文化能力：文化能力是指能够适应不同文化环境并开展工作的能力。提升文化能力需要尊重不同文化，了解不同文化背景下的工作方式和习惯，同时注重跨文化沟通和融合。可以通过参加文化培训、跨文化交流等方式来提升文化能力。
- 识别工作方向和提高工作效率的能力：识别工作方向和提高工作效率是提升工作能力的关键因素。提升这些能力需要注重目标明确、优先级排序、时间管理等方面，同时注重反思和总结，不断优化工作流程和方法。可以通过使用时间管理工具、反思日记等方式来提升这些能力。
2、怎么系统化提升？
提升工作能力是一个系统工程，需要遵循一定的底层思维框架，从输入、转化、输出、服务的系统论角度来分析，通过持续的学习和思考，将知识和技能转化为自身的能力和素质，并将其应用到实际工作中，不断总结和反思，进而不断提升自己的工作能力。
(1) 输入：指获取信息和知识的过程。
孟郊《劝学》：人学始知道，不学非自然。
这包括通过学习、培训、阅读、观察等途径获取新的知识和技能。输入的目的是为了给提升工作能力提供必要的营养和素材。
- 确定输入的目标和方向：明确自己需要获取哪方面的知识和技能，以及这些知识和技能对自己的职业发展有何帮助。
- 选择合适的输入源：选择高质量、权威可靠的信息和知识来源，避免受到虚假或低质量信息的影响。
- 持续输入：要保持持续学习和输入的状态，破除信息茧房，跟进行业动态和发展趋势，了解最新的技术和方法。
(2) 转化：将掌握的能力和素质转化为实际工作成果和贡献。
转化包括记忆、理解、应用等过程，其中记忆和理解是基础，应用则是关键。
教员说：实践是检验真理的唯一标准。对于职场而言，拿到了结果，好绩效、晋升，这就是转化，这就是实践，这就说明提升了。
- 深度思考和理解：要对输入的知识和技能进行深度思考和理解，将其与自己的实际工作和生活经验相结合，形成自己的认知和理解。
- 实践和应用：将所学的知识和技能应用到实际工作中，通过实践来加深理解和掌握相关技能，同时根据实践效果进行反馈和调整。
- 总结和反思：在实践和应用的过程中，要及时总结和反思，发现自己的不足和需要改进的地方，进而进行调整和提升。
(3) 输出：将知识技能思考总结成方法、经验并且对外输出分享，以此巩固提升，吸取反馈得到新输入。
输出是最好的输入。这句话出自美国作家米哈里·契克森米哈赖的《心流》。
何为输出呢? 一言以蔽之就是，输出其实只是一种手段，输出有很多种方式，其中著名的费曼学习法就是其中的一种实践方式。
费曼学习法的中心思想就是“以教促学”，其本质就是以极具象的语言来回答高度抽象的东西，或者说是向一个没有任何专业领域知识的人解释相关领域的专业知识，如果不能解释清楚，至少说明按照费曼学习法的标准，我们并没有完全理解我们需要解释的知识。
另一种实践方式就是——写作，通过纸面上对问题的探索，我们可以避免陷入兜圈子思考的麻烦，一篇对知识的总结，相当于对知识的反刍，能够写下来本身就代表着对知识的理解程度已经很高了。
- 勤做PPT、勤写文档/文章。输出的过程是将自己的信息经过思考、分析、总结、加工后得到的认知进行呈现的过程，这个过程不仅能够加深对信息的印象，还能巩固认知提升的环节。
(4) 服务：支撑从输入到转换再到输出全过程的额外条件。
- 时间管理：一个人的时间是有限的，怎么最大化自己时间的有效性，需要重点考虑。理论上，8 个小时睡觉、8 个小时工作，剩下的 8 个小时自己安排，这是最大的弹性空间。
- 资源管理：一个人的资源也是有限的，能找到的书籍、资料，能链接的人脉，能支配的金额大小，都是资源的范畴，在有限的资源情况下，需要合理化利用来提升自己。
3、心力
最后，提升工作能力最重要的在于心力，即坚定的提升意识、毫不犹豫努力行动的勇气、保持耐心并始终坚持的决心。
在现在这个时代，心力成了稀缺物、匮乏品。以前，老一辈们很能吃苦，他们目标明确，就是生存下去，改善生活。但是现在，我们可能不再需要为生存担忧，但我们好像想要的东西很多，而实际上却不明确。其实就是没有想清楚自己真正想做的事情是什么，所以没有力量驱动，这就是心力匮乏。
我想说的是，我们这代人并不是不能吃苦，而是大环境让我们失去了焦点，浮躁焦虑的氛围让我们持续在外耗、内耗、消耗。
尽可能去想这些问题，并且马上行动去看到改变，拿到反馈。
可以从书中学、和高人聊、在事上练、从难上得，这是很多过来人给的建议，总得去实践一两条吧。
建议收集一波能给我们带来力量的书籍（《基督山伯爵》）、电影（《肖申克的救赎》、《当幸福来敲门》）、音乐（比如你的偶像），当我们心力枯竭匮乏的时候，用它们来给自己充电。
心力的增强，一定是在实践中，伴随着行动以及行动带来的好的或坏的反馈再调整形成循环，心力才会增强。
时间不语，却回答了所有问题。
以上，希望对你有帮助。都看到这了，点赞、关注下呗～感谢 ❤️❤️❤️