一句话：告别“玻璃心”，修炼“顿感力”。
要告别那颗“玻璃心”。别总觉得自己是个新人就得像个“好学生”一样，对谁都毕恭毕敬，不敢得罪这个大神、那个大佬。
职场不是温室，这里需要的是坚韧不拔的心灵，而不是一碰就碎的玻璃心。
要修炼“钝感力”。你知道吗？在职场里，太过敏感可是会让自己陷入困境的。别人的一句无心之言，你不必在心里琢磨上半天，更别因为他人的议论而影响了自己的心情和工作。
要像个“老油条”一样，淡定地面对一切评价，好的坏的照单全收，然后一笑而过。
从学生到职人，人际环境发生了根本的变化。
记住，职场里的人际关系可不像学校那么简单。
在学校，大家都是同龄的小伙伴，一起为了考试而奋斗，各忙各的少有利益之争，关系单纯得像一张白纸。
但在职场，这里的人就像一盘大杂烩，年龄、经历五花八门，每个人都是你的合作伙伴，也可能是你升职加薪的竞争对手。
为了利益勾心斗角是常态，他们可能会用甜言蜜语来掩盖他们的小动作，所以，你得学会看穿这些烟雾弹。
作为新人，摸不清水深水浅，面对同事之间的勾心斗角，以及处理职场人际关系，都要有一些基本原则。
一、 明确职场不是以情交友的场所
别傻乎乎地把同事当成朋友来处，职场人际关系更多的是基于“事”而不是“情”。
个人朋友私交，关系维护更多地是源于“情”。如：孩提玩伴之情、同学情、同乡情，等等。
职场人际，无外乎上下级、同事，关系维护更多地是源于“事”。
上下级，是领导和被领导的关系，角色定位是这种关系的维系主线。同事，既是团队合作者，也是很多事情的竞争对手。
在同事之间的争斗中，与自己无关的千万别介入；与自己有关，也以工作相关专业回应，避免情感倾向。
把握好这个原则，你就不容易陷入人际关系的泥潭。
二、 多看多听，少说少动。
职场人际关系之所以复杂，是因为成长背景不同、性格特征不同，都会体现出不同的行为方式和处事方式。
抛开“两面三刀”等品德因素不说，职场中的人往往都带着“角色面具”行事，说话做事都有一定的目的性。
尤其是面对同事之间的勾心斗角，你看到的听到的，未必都是真是的。
请记住：“和人交往要慢一点，再慢一点”。
不要对什么事都急于发表意见和采取行动，要多听多看，判断对方的语言、行为表象背后的“目的性”，才能把握好相处和应对的分寸。
三、善于说“不”。
“好学生”心态，最大的毛病就是不会说“不”。
不论领导安排什么事都接着，不论同事丢过来的什么工作都帮忙做，那自己的工作就容易乱了方寸。
在领导新交办工作时，如果与自己手上工作的重要性和及时性产生冲突，就要明确告诉领导，请领导进行调整。
同事请帮忙时，可以直言：“我手里正忙着，做完了才能帮忙做”，把球踢给对方。
四、 如果公司有派别之争，要采取“等距离外交”策略。
初入职场，根本搞不清楚公司派别之争的缘由，也看不清楚他们争斗会是什么样的结果。最好的应对方略就是保持中立，两边都不要走太近，两边都不得罪。
我们来公司是谋事做、谋发展，而不是混迹江湖打打杀杀，何必去趟这浑水？介入派别争斗，会给自己带来负面情绪，扰乱处事分寸、阻碍职场成长。
超然应对派别争斗，把控好自我学习、发展、成长的主线才是智者之道。
下面的处世之道富有哲理，送给你：
地低成海，人低为王，强者不炫耀；
成就他人，做好自己，智者不嫉妒；
清静欢喜，珍惜当下，仁者不抱怨。
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