全文有点长，2400多字，以职场实战派的经验，分享四招：赢得领导信任、防止小人陷害、保持中立不站队、应对欺凌要还手。
第一招，赢得领导信任。
新人想站稳脚，记住一个点：决定你命运的，是你的直属上级。正常情况下，你的转正、绩效、年终奖、工作量、高价值工作分配，他/她都起到决定性作用。
甭管同事之间怎么勾心斗角，赢得上级信任了，基本就稳了一大半。
那如何赢得信任？两个关键点：
1、做事要靠谱。
「事事有着落、件件有回应」是基本原则。你过手的每一件工作，必须按时保质完成。如果有困难，一定要提前向领导说明，并请求指导、老员工辅导、资源支持，千万自己闷声不语，等到截止时限，再告诉领导你不会、完不成。
这种事只要发生一次，在领导心里就会被默默扣分。举个例子：
之前在咨询公司做项目经理的时候，遇到一个特别不靠谱的小伙伴。项目刚启动的时候，她主动找我，说要加入项目组（我们是自由组队机制），然后主动领任务。过程中我几次问，她都一个劲说「相信我，没问题」，等到离交付时间只差一天的时候，说「家人生病了，还没做呢」……我只好熬了一个通宵赶工。
过了几个月，我手头又有一个大项目，她又恳请加入，我耐不住软磨硬泡，就又给了她一次机会……结果历史重演。好在有前车之鉴，我做了两手准备，才避免了严重后果。
从那之后，只要发现不靠谱、承诺不兑现的人，我一概不用。
2、永远比领导更主动。
新人经常很羞涩，专家型人才通常也比较内向，不太喜欢、也不太会找领导，我也一样。
但是在职场跌打滚爬多年，才发现这点对生存、升职、加薪十分重要。所以，对于团队的新人（有些是-2、-3级小伙伴），我只要求做到「两个主动」：
1）主动约面谈：入职前3个月，和直属上级约固定时间，一对一聊一次，有利于建立归属感，且建立良好的信任关系。每周（或两周）约0.5小时即可。一开始会紧张，所以可提前准备3个问题。例如：
请问您当初是怎么加入公司的？能分享一下您的经历吗？
我目前的工作重点是XXX，您觉得有哪些地方需要调整呢？
您觉得我这周的表现如何？能给点反馈吗？比如觉得我哪些地方可以做得更好？
2）主动来汇报：新人不敢口头汇报，发信息总会吧？
只要手头有工作，不管做没做完，每天下班前，给领导发条信息，同步一下工作进度。等一两个月熟悉之后，可以不用这么频繁，每周1-2次即可。稳定之后，关键节点汇报即可。
一定要注意：
千万不要等到全部做完才汇报，时间太久，不利于过程中跟进和辅导。
千万不要等到领导问到的时候才汇报。以前我不爱汇报的时候，我老板就扔给我一句话：当领导来问你的时候，意味着你已经汇报晚了。
第二招，防止被陷害。
新人刚入职，就看到勾心斗角，说明职场生态环境不太好，我曾经也遇到过。
江湖有险恶，职场有小人，新人一定要学会自保。我摔过几次，分享两个最容易被坑的点：
1、留痕：凡工作必留痕，凡沟通必留痕。
新人很容易犯的一个错误就是「不留痕」，很容易被人甩锅、倒打一耙。凡涉及到和上级、同事、跨部门沟通的关键信息，都务必书面留存（邮件、信息均可）。如果领导或同事只口头沟通，没留痕，我通常会在下班前补发个信息让她确认，比如：
「就今天咱俩沟通的内容，我总结了3点，请您抽空看一下，还有哪些需要调整或补充的？
2、不吐槽：要么说好话，要么不说话。
职场没有不透风的墙。你在职场说的每一句话，都有人传出去。
有些人恶意套话，比如拉你一起吐槽，回头把你吐槽的内容恶意揣测和包装，然后似假非真地传出去，让上级和相关人真假难辨……你跳进黄河也洗不清。
所以，遇到吐槽、拉你吐槽，你就保持微笑、装嘴笨、少说话。
如果开口，要么说好话，要么就露出新人「一脸懵逼」的表情，哪怕被归为情商低，也无所谓。
第三招，保持中立不站队。
1、那些勾心斗角的破事，能不看就不看，把时间精力和好奇心都用在工作上，升职加薪指日可待。
2、看到同事间的争夺，看破不说破。不要因为厌恶而吐槽，也不要轻易赞同或讨好某个老员工。如果双方辩论，让你当裁判，选择尿遁。
3、见到每个同事，都一视同仁，打招呼、微笑。会夸人的多夸几句，不会夸人的就闭嘴。
以上不要问为什么，都是曾经淌过的血路。篇幅有限，就不展开讲了。
第四招，面对欺凌要还手。
还手，不是让你去撕逼打架。咱是文明人，要文明解决。
1、如果有人挖苦你/随便扔活给你：
一次忍，二次怼。
怼的时候态度要好，要面带微笑、语气放轻柔。千万别动怒、别回骂，动怒你就输了，容易被人抓住把柄不放，到处说你「情绪化」、「不成熟」。
温柔刀多怼几次，对方除了尬笑也没辙，知道你不好惹，就消停了。
2、如果有人排挤你/陷害你
1）请求领导支持：
只要你之前给领导留下靠谱、能干的印象，又能出成绩，去找领导恳谈，领导大概率会帮你。
现在知道「赢得领导信任」的重要性了吧？就是被欺负的时候，能用「大王」克制「小王」。
2）区别对待：
如果对方人缘很差，早就惹众怒了，那么联合大多数同事一块「回敬」他（不要联合少数人，那是拉帮结派）。
上周和朋友吃饭，她聊到公司的一个老大姐，平时见新人吆五喝六也就算了，还动不动在工位上点檀香、煮小火锅，搞得附近烟熏火燎，提醒她还喷回去。最后前后几排的同事全怒了，联合叫上保洁、人力、行政的同事一起兴师问罪，终于打败了魔法。
如果对方位置很关键，轻易不能动，或者很伪善，欺上媚下，领导和同事都觉得她是好人，可她就是背地里排挤你、陷害你，这种情况最不好对付。短期内只能打掉牙和血吞，等到证据足够、矛盾激发的关键时刻再出手。总之，要么不动，要么一招致命。
之前有个朋友，新入职一个公司当人力经理，下边的主管仗着来得早、资历深、功劳大，跟他各种不对付。他忍住不动声色，等对方犯了一个「可能被开除」的大错时，狠狠揪住不放，直到对方哭着认错求饶，他才放了一马，之后那主管就老实了。
总之，职场是秀场，不是修罗场。
遇到冲突和欺凌，不要发泄情绪，不要委屈求存，更不要斗个你死我活。
把事做好，赢得老板信任是关键。其次，预防有人挖坑，小心别掉坑。最后，该出手时就出手，千万别手软。