因为大部分打工人面对的老板都不算真正意义上的资本家，而是骨子里还是“地主”。
地主和资本家虽然同样是剥削阶级，但是地主剥削得更狠，佃农和工人虽然都是被剥削的，但是工人是流动的，所以资本家知道不能剥削得太狠，否则韭菜是会跑的。同时地主生产的目的是积攒资源供自己享受，而资本家生产的目的是将商品在市场上流动赚取金钱，所以资本家会让工人的收入处在一个够消费的平衡点。
而我国现阶段90%的老板都是白手起家，我相信很多不遵守劳动法的公司的老板高管大多数都有一段穷苦的岁月，也就是没上过大学，没当过兵，不是国企下海的那批，尤其是在传统制造业相当多的老板第一桶金来自承包集体企业，东南沿海的轻工业纺织服装食品饮料这样的老板特别多，他们的思维基本就是：老子赚钱靠的都是自己本事，你们来我这打工就是我赏你们一口饭吃，没我的话整个村（镇）这么多人都要饿死。
这种思维加持下你指望他们懂得什么是企业家的社会责任吗？要知道强制缴纳五险一金都是不过十年的事，在那以前他们根本不会自觉给员工缴纳五险一金，就算现在强制缴纳了也是按照最低工资的最低比例缴纳。
自大自负是他们的特点，但是这个又是历史遗留问题，没办法解决，只能说期待他们老去，期待他们的儿女大胆创业。
我从事的是制造业的工作，由于工作性质我跟行业内大大小小客户和供应商的员工都有接触，接触的人有核心骨干也有直接就是老板高管的，偶尔吃饭喝酒喝茶都会闲聊各自公司的八卦，因此有些了解这些人的大致心理，举例说几个。
公司A：承包集体企业的机加工厂，年产值过千万，老板在多年以前把厂子搬离了村集体，还能用的设备买走，亲戚工人带走，现在工厂交给儿子在管。他们就属于我说的土财主，实际跟地主没区别，虽然他们说搬离村集体是为了产业转型做大做强，但是谁都知道是村集体能吸的血吸完了，村里的老员工养老和承包费用是笔大支出，所以果断切割自己出来单干了，反正客户资源在自己手里，设备能用的买走，缺的可以贷款买。
公司B：目前是创业板上市公司，待遇算是中等，少有的一线员工按照接近实际工资缴纳五险一金的公司，中层以上管理绩效和年终奖也能比肩大厂的，这个公司起步也才十二三年，老板是个60后大学生当兵退役的那种，有过几次接触，说起话来就是社会责任感之类的话。
公司C：国企持股的股份制公司，高管都是聘任的，员工福利虽然不如真国企那样的也没有编制，但是都有制度文件，工资补贴什么构成，年终奖考核制度，岗位晋升制度都有。他们的员工常说的一句话就是：我们公司可以不赚钱，但是不能亏损也不能没活干。