1. 只有“最权威”的认可才会“欣慰”，所以即使有天王老子的认可，但TA如果不是你所信奉的“上帝”，同样还是会“不自信”。这一点是对绝对权威的盲从。
2. 只有在与他人的比较中胜出，才算是“优秀”，才会有满足感。有100万不一定幸福，要取决于身边的人有多少。这一点是对优越感的追求。
3. 增加幸福感和满足感的基础是“自我效能”。
人在发展阶段中都会有这样的“经历”，是心理学中常见的现象。
其中所谓的“他人评价”，并不是简简单单的、随便什么人的认可，而是在你心底里的那个最美标准，那是决定自我感受的标尺。
在这个案例中，最权威的标准是“顺利通过面试流程，并且，所有面试人员都觉得我好”。
那到底是在意“别人的评价”？还是在意“自己的标准”？这有待商榷。
“自己的标准”来自于哪？
通常情况下哪个最完美、最权威，哪个就是。
可能是因为一直处于被爱的环境中，有求必应，经历的挫折很少；
也可能是既往一直处于“领先者”的地位，形成了“优秀者”或者“个人英雄主义”的习惯……
TA也并不是完全由自己创造的，而是来自与他人的比较。
记住：
1 标准来源于现实，但TA是为任务服务的；TA只是组织所选择的最具性价比人才招纳的方式，并非完美无缺。
《武帝求茂才异等诏》里说过一句话：
盖有非常之功，必待非常之人……
这句话好：人各有专长，将来的成就很难一概而论。
2 虽然人始终活在权衡中，但有的人只要实现了自己的阶段性目标就很满足；有的人却始终处于无止境的追求中：优于绝大多数人，才会让我们觉得自己“优秀”。
这不可能，自我不是世界的中心。
在上述的回答中，我并没有使用“自我认同”。
因为TA出现于逻辑层次上三层中的第二层：身份。
这需要有足够的人生累积和思维模式。
在当下，最好的“自我认同”，是能够清楚的知道当下自己可以出色的完成什么事情～～以及未来可能会做好什么事情。
心理学上把这称作“自我效能”，这比“自我认同”具体的多，比“自尊”“自信”要理智的多，会让人更加幸福和满足。
有足够的信心完成某件事或者做好某件事，就叫“自我效能”。
这其实也意味着有足够的坦荡接受某些力所不能及。
就像如问题所述，注意力转至具体工作事项上，去发挥自己的优势、努力完成它。
这样自会产生“自我效能”。
把“自我效能”作为自我评价的方式，而不是要符合“标准”或者优于他人。
人就会慢慢快乐起来。
END
