领导力,就是一种"影响力"?
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领导力的核心在于「影响力」,而非来自于某些头衔或职位。
只要你想在自己的岗位上发挥积极的影响力,让伙伴愿意追随你朝共同愿景前进,人人都可以是个出色的「领导者」。
全球超过10万人的问卷调查,总结出追随者们最看重的【领导者4项人格特质】:
1.)诚实:
人们都希望自己能够百分之百地信任自己的领导者。
不诚实的领导者所下的决策,追随者必然无法毫无顾虑的全力以赴。
2.)有胜任能力:
领导者要有足够的能力和绩效,以便与他所处的职位相匹配,让追随者们相信他能带领团队迈向未来。
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3.)善于激励:
懂得激励人的领导者,能够为组织注入活力。不光是他自己有梦想,更能抱持热忱地将愿景传达给其他人。
4.)具前瞻性:
领导者必须要有方向感,最好能说明未来几年能做出哪些变革,并勾勒出组织将会有哪些变化,才能将方向与目标串联,这样才不会令追随者一头雾水。
另外,当你具备以下这5个习惯行为,其实你已经拿捏到「领导力」的精随了唷
先『以身作则』,赢得追随者的信任之后;追随者才会相信你并且与你『共启愿景』,当一起往美好愿景前进的时候,必定要打破成规与『挑战现况』才能成就此愿景的实现。
在往愿景前行的过程中,疲累、失败、沮丧可能随时会袭击我们,这时候若是你能够以勇气与希望来『激励人心』,就可以『使众人行』地保持前进的动力与能量!!
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发布于 2024-05-04 21:08・IP 属地重庆