领导力，就是一种"影响力"?
领导力的核心在于「影响力」，而非来自于某些头衔或职位。
只要你想在自己的岗位上发挥积极的影响力，让伙伴愿意追随你朝共同愿景前进，人人都可以是个出色的「领导者」。
全球超过10万人的问卷调查，总结出追随者们最看重的【领导者4项人格特质】:
1.）诚实：
人们都希望自己能够百分之百地信任自己的领导者。
不诚实的领导者所下的决策，追随者必然无法毫无顾虑的全力以赴。
2.）有胜任能力：
领导者要有足够的能力和绩效，以便与他所处的职位相匹配，让追随者们相信他能带领团队迈向未来。
3.）善于激励：
懂得激励人的领导者，能够为组织注入活力。不光是他自己有梦想，更能抱持热忱地将愿景传达给其他人。
4.）具前瞻性：
领导者必须要有方向感，最好能说明未来几年能做出哪些变革，并勾勒出组织将会有哪些变化，才能将方向与目标串联，这样才不会令追随者一头雾水。
另外，当你具备以下这5个习惯行为，其实你已经拿捏到「领导力」的精随了唷
先『以身作则』，赢得追随者的信任之后；追随者才会相信你并且与你『共启愿景』，当一起往美好愿景前进的时候，必定要打破成规与『挑战现况』才能成就此愿景的实现。
在往愿景前行的过程中，疲累、失败、沮丧可能随时会袭击我们，这时候若是你能够以勇气与希望来『激励人心』，就可以『使众人行』地保持前进的动力与能量！!
发布于 2024-05-04 21:08・IP 属地重庆