谢邀！韩企开始清退35岁以上员工，这一现状背后涉及多个因素，包括全球经济环境、公司业绩、职场年龄歧视等。下面我将详细分析这一现状，并探讨其对我们有何启示。
首先，从全球经济环境来看，近年来受多种因素影响，全球经济增长放缓，不少企业面临经营压力。为了降低成本、提高效益，一些企业开始采取缩减人员规模的措施。在这种背景下，韩企清退35岁以上员工的现象并非个例，也反映了当前全球经济环境下企业的生存挑战。
其次，从公司业绩和职场年龄歧视的角度来看，一些韩国企业为了缓解自身压力，采取了清退大龄员工的策略。这种做法不仅缺乏对员工未来发展的关怀和责任感，也是一种职场年龄歧视的表现。然而，我们也应该认识到，这种做法并非完全出于恶意，而是受到公司业绩压力和市场竞争等多重因素的影响。
对于我们来说，韩企清退35岁以上员工的现状有以下几点启示：
1. 重视职业规划：无论在哪个国家、哪个行业，职场竞争都是激烈的。因此，我们应该重视自己的职业规划，不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对职场的变化和挑战。
2. 关注职场年龄歧视：职场年龄歧视是一个普遍存在的问题，我们应该关注并反对此类现象。同时，政府和企业也应该采取措施，推动职场平等和多元化，为不同年龄段的员工提供公平的就业机会和发展空间。
3. 提高自身竞争力：在全球经济环境下，企业之间的竞争日益激烈。为了保持竞争力，我们应该不断提升自己的能力和素质，以适应市场的需求和变化。
4. 关注社会责任：企业在追求经济效益的同时，也应该关注社会责任。企业应该尊重员工的权益和利益，为员工提供合理的工作环境和福利待遇，以维护员工的权益和利益。
总之，韩企清退35岁以上员工的现状是一个复杂的问题，需要我们从多个角度进行分析和思考。我们应该关注职场年龄歧视、重视职业规划、提高自身竞争力、关注社会责任等方面，以应对职场的变化和挑战。同时，政府和企业也应该采取措施，推动职场的平等和多元化，为员工提供更好的发展机会和空间。
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