韩国人又偷走了一个中国文化。

我建议中国赶紧将“35岁失业”申报非物质文化遗产，别让韩国人抢先了。

上个礼拜热议的sap裁员不也是嘛，一边裁的是年senior，另外一边还在招junior，

现在越来越多的外企，哪怕是打工人向往的欧美外企也开始学习中国“先进经验”了。

也算是我国成功的文化输出吧～

说明现在东亚每个国家都开始走下坡路，萧条了，尤其是我们和越南，泰国，日本，韩国这些国家，未来经济不容乐观，房地产的泡沫太大太大了，我感觉08年，98年的危机都没有这次大，下岗失业人员不知道有多少

哈哈 似曾相识的感觉，有没有感觉目前国内在某些方面确实是已经遥遥领先了，很多国家开始跟随效仿。不过韩国也能玩这个着实是让我有点摸不着头脑，自己家里有多少劳动力不清楚吗？跟着我们玩，知道我们有多厚家底吗？三十五岁以上都不要清退了他们都去跑外卖滴滴再就业也能玩的转呢。哈哈

谢邀！韩企开始清退35岁以上员工，这一现状背后涉及多个因素，包括全球经济环境、公司业绩、职场年龄歧视等。下面我将详细分析这一现状，并探讨其对我们有何启示。

首先，从全球经济环境来看，近年来受多种因素影响，全球经济增长放缓，不少企业面临经营压力。为了降低成本、提高效益，一些企业开始采取缩减人员规模的措施。在这种背景下，韩企清退35岁以上员工的现象并非个例，也反映了当前全球经济环境下企业的生存挑战。

其次，从公司业绩和职场年龄歧视的角度来看，一些韩国企业为了缓解自身压力，采取了清退大龄员工的策略。这种做法不仅缺乏对员工未来发展的关怀和责任感，也是一种职场年龄歧视的表现。然而，我们也应该认识到，这种做法并非完全出于恶意，而是受到公司业绩压力和市场竞争等多重因素的影响。

对于我们来说，韩企清退35岁以上员工的现状有以下几点启示：

1. 重视职业规划：无论在哪个国家、哪个行业，职场竞争都是激烈的。因此，我们应该重视自己的职业规划，不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对职场的变化和挑战。

2. 关注职场年龄歧视：职场年龄歧视是一个普遍存在的问题，我们应该关注并反对此类现象。同时，政府和企业也应该采取措施，推动职场平等和多元化，为不同年龄段的员工提供公平的就业机会和发展空间。

3. 提高自身竞争力：在全球经济环境下，企业之间的竞争日益激烈。为了保持竞争力，我们应该不断提升自己的能力和素质，以适应市场的需求和变化。

4. 关注社会责任：企业在追求经济效益的同时，也应该关注社会责任。企业应该尊重员工的权益和利益，为员工提供合理的工作环境和福利待遇，以维护员工的权益和利益。

总之，韩企清退35岁以上员工的现状是一个复杂的问题，需要我们从多个角度进行分析和思考。我们应该关注职场年龄歧视、重视职业规划、提高自身竞争力、关注社会责任等方面，以应对职场的变化和挑战。同时，政府和企业也应该采取措施，推动职场的平等和多元化，为员工提供更好的发展机会和空间。

这样的回答满意吗？

当经济遇到困境时，裁员是通用的做法。

而裁员后的企业也很少有再次腾飞的。