韩企开始清退35岁以上员工,你如何看待?
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鹅落万物生 - 5 个点赞 👍
2024年3月,韩国全国一人户家庭约1002万户,首次突破千万户,每5户家庭中至少有2户为单人户,创下历史新高。
60至69岁最多,那么请问,这些人的老伴儿去哪里了?父母去哪里了?儿女去哪里了?为什么会独居?
截止2023年末,韩国总人口数5156万人,人口增长率:0.04 %,人口年龄结构:
15岁以下人口的百分比:15.7%
15至64岁人口的百分比:72.9%
65岁以上人口的百分比:11.4%
15岁以下:7,969,392人(4,156,792 名男性/ 3,812,599 名女性)
15~64岁之间:37,128,037人(18,955,563 名男性/ 18,172,473 名女性)
64岁以上:5,818,695人(2,359,962 名男性/3,458,732 名女性)
韩国男女比例:0.99
男性:25,419,001(49.8%)
女性:25,576,295(50.2%)
面积:100210 平方公里,比江苏/浙江面积略小。
这么少的人口,搞什么不婚不育,年轻人到底咋想的,谜一样的存在。
韩国总是忙着申遗、忙着整容、忙着旅游,现在看来,下一步应该忙着鼓励生育了,一个人住一个房子,太冷清了!
清退35岁以上员工,让谁干活?让00后们整顿职场倒是不错的选择,这样年龄大的老板也能很快被清退。
统计汇报的时候全是人,求职找工作的时候全是人,入职以后不是人。
公司想让你走,有的是办法。
职场问题回答的越多,越认同那句真理:人为刀俎我为鱼肉,人在屋檐下不得不低头!
韩国跟韩剧完全是两回事:
(文中图片来源于网络,侵权即删)
“能坚持看到这的你,肯定非常棒,点个赞/关注鼓励一下,在知乎,让我们变得更有内涵!”---------平淡是真水
发布于 2024-04-27 15:40・IP 属地山东真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
平淡是真水 - 2 个点赞 👍
上个礼拜热议的sap裁员不也是嘛,一边裁的是年senior,另外一边还在招junior,
现在越来越多的外企,哪怕是打工人向往的欧美外企也开始学习中国“先进经验”了。
也算是我国成功的文化输出吧~
发布于 2024-04-28 08:35・IP 属地上海查看全文>>
一叶知秋 - 2 个点赞 👍
说明现在东亚每个国家都开始走下坡路,萧条了,尤其是我们和越南,泰国,日本,韩国这些国家,未来经济不容乐观,房地产的泡沫太大太大了,我感觉08年,98年的危机都没有这次大,下岗失业人员不知道有多少
发布于 2024-04-27 12:01・IP 属地印度尼西亚查看全文>>
翻篇 - 2 个点赞 👍
哈哈 似曾相识的感觉,有没有感觉目前国内在某些方面确实是已经遥遥领先了,很多国家开始跟随效仿。不过韩国也能玩这个着实是让我有点摸不着头脑,自己家里有多少劳动力不清楚吗?跟着我们玩,知道我们有多厚家底吗?三十五岁以上都不要清退了他们都去跑外卖滴滴再就业也能玩的转呢。哈哈
发布于 2024-04-29 09:06・IP 属地浙江真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
木木 - 1 个点赞 👍
谢邀!韩企开始清退35岁以上员工,这一现状背后涉及多个因素,包括全球经济环境、公司业绩、职场年龄歧视等。下面我将详细分析这一现状,并探讨其对我们有何启示。
首先,从全球经济环境来看,近年来受多种因素影响,全球经济增长放缓,不少企业面临经营压力。为了降低成本、提高效益,一些企业开始采取缩减人员规模的措施。在这种背景下,韩企清退35岁以上员工的现象并非个例,也反映了当前全球经济环境下企业的生存挑战。
其次,从公司业绩和职场年龄歧视的角度来看,一些韩国企业为了缓解自身压力,采取了清退大龄员工的策略。这种做法不仅缺乏对员工未来发展的关怀和责任感,也是一种职场年龄歧视的表现。然而,我们也应该认识到,这种做法并非完全出于恶意,而是受到公司业绩压力和市场竞争等多重因素的影响。
对于我们来说,韩企清退35岁以上员工的现状有以下几点启示:
1. 重视职业规划:无论在哪个国家、哪个行业,职场竞争都是激烈的。因此,我们应该重视自己的职业规划,不断提升自己的专业技能和综合素质,以应对职场的变化和挑战。
2. 关注职场年龄歧视:职场年龄歧视是一个普遍存在的问题,我们应该关注并反对此类现象。同时,政府和企业也应该采取措施,推动职场平等和多元化,为不同年龄段的员工提供公平的就业机会和发展空间。
3. 提高自身竞争力:在全球经济环境下,企业之间的竞争日益激烈。为了保持竞争力,我们应该不断提升自己的能力和素质,以适应市场的需求和变化。
4. 关注社会责任:企业在追求经济效益的同时,也应该关注社会责任。企业应该尊重员工的权益和利益,为员工提供合理的工作环境和福利待遇,以维护员工的权益和利益。
总之,韩企清退35岁以上员工的现状是一个复杂的问题,需要我们从多个角度进行分析和思考。我们应该关注职场年龄歧视、重视职业规划、提高自身竞争力、关注社会责任等方面,以应对职场的变化和挑战。同时,政府和企业也应该采取措施,推动职场的平等和多元化,为员工提供更好的发展机会和空间。
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发布于 2024-04-30 22:04・IP 属地浙江真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
凝思的虎子 - 0 个点赞 👍
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犀利的小虎牙 - 0 个点赞 👍
给年轻人让路呗,出生率已经世界倒数第一,不过我觉得也没啥用,杯水车薪,不用猛药改变公众认知没用,咎由自取。
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发布于 2024-04-28 23:51・IP 属地黑龙江真诚赞赏,手留余香还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!查看全文>>
阿蓝真话说 - 0 个点赞 👍
西伯利亚的冷空气通过中国飘到了韩国、中亚的沙尘暴通过中国飘到了韩国、中国中东部的雾霾通过渤海飘向了韩国,韩国对此表示强烈抗议。
春节、端午节、中医、中药、针灸等韩国肆无忌惮地剽窃;现在连35岁这个职场年龄坎也照搬抄袭了,韩国对此表示以上这些均是原创。
发布于 2024-04-29 11:04・IP 属地四川查看全文>>
提桶不跑路