如果辛苦付出得不到回报，那么躺平是最好的自保。
1、家奴思想还大量存在：传统的雇佣与被雇佣关系，决定了打工者在老板的关系中处于低位。员工再优秀，老板的心态都是你挣我的钱，就得为我和公司鞍前马后地卖命服务。年轻人更重视平等与合作，他们上班作是为了用才能和时间换取报酬，不是签了卖身契。
2、工作模式不喜欢：很多公司的工作模式还停留在朝九晚五，坐班打卡。动不动就拿考勤制度约束员工，而很多年轻人认为工作完成度高就可以自由安排剩余时间，没必要天天拴在公司，熬时间。
3、企业文化不喜欢：各种占用员工节假日休息时间搞团建活动，往往形式大于实用,还占用大家休息回血或陪家人的时间。管理层控制欲太重，动不动就喜欢开会 日常也少不了各种PUA、画大饼。
4、晋升通道道被封死：公司要求高学历，那起码本科硕士甚至是博士学历，这些人毕业工作时差不多25岁左右吧，工作十年，正是职业能力比较成熟的时候，公司又嫌他们老了，很多公司明确不要40岁以上的，甚至35岁就面临中年失业了。
不要说他们不努力，安于现状思想固化。说实话，他们中被淘汰的很多人，以前都是业务骨干或团队精英。只有少数人能晋升成功，大部分成为炮灰。甚至于，职业的生命周期也越来越短了。
作为没有背景的普通人，与其在公司搬砖等到35岁或40岁被裁，还不如寻求长久的计生谋路。不上班不代表不工作。
发布于 2024-04-26 08:21・IP 属地四川