60、70、80后诞生于物资相对稀缺的时代，因此他们深信只有通过不懈努力才能取得成功，相比于60/70/80后，新生代们出生在更好的时代，他们物质条件更加优渥，对外面的世界了解的更多，具有更加广阔的视野，更加具有独立思考能力。
他们不再追求名利与地位，不过于在乎物质利益。他们追求的是内心的平衡和精神的满足。他们不愿意为了工作而牺牲自己的生活和健康，也不愿意在职场中为了名利而失去自己的尊严和原则。
年轻人讨厌上班，他们在乎的不是钱多钱少，而是因为心累。
工人去工地搬砖，和雇主讲好了从A处到B处，搬一块砖2分钱，一天搬了一万块砖，雇主给200块钱，工人拿了钱，高高兴兴地回家。上班和在工地搬砖不同。可是上班就不一样了。早上上班不能迟到，迟到可能会罚款，晚上几点下班不一定，活没干完，老板在那里盯着你，你觉得你好意思走人呢。心累！
然后，公司里复杂的人际关系，让人心累。和其他员工沟通起来是真的困难。每天花费大量时间和精力去处理人际冲突，而不是专注于工作本身。这种情况下，工作没有效率。时常感到自己无法在公司内建立良好的人际关系，所以会感到沮丧、失落，工作积极性降低。
另外，就是领导事无巨细的监督，让人心累。有时，领导的监督过于严格或频繁，让人感到压力倍增，甚至产生焦虑、不安等负面情绪。这种情绪不仅会影响到工作效率，还可能影响到身心健康。有时候领导过于强调细节和过程控制，而不是结果和目标，下属也会感到被束缚和限制，难以充分发挥自己的能力和创造力，让人感到自己的工作变得乏味和重复，从而失去对工作的热情和动力。
年轻人要去职场进化，就需要观念的转变。一是自身观念的转变，要尽快适应职场的环境，学会积极沟通，适应领导的管理方式。二是公司领导观念的转变，不再使用老一套的教条主义式管理方式，大胆尝试，接受年轻人的新思想，新观念。