如何应对职场上的人际关系挑战？

以不变应万变。走自己的路，让别人去评论吧！

职场人际关系错综复杂，每个人的性格不同，要求不同，感受不同，我们不能做到七十二变，去适应每一个人。就好像张三说你太实在，李四说你太虚伪，那你是实在还是虚伪。你要变化着去分别迎合张三、李四吗？

那肯定不行，几百个张三李四，我们岂不是成了变色龙，每天要累死！

所以，这里不得不说职场人设问题。职场人设是指个人在职场中展现给其他人的形象和角色扮演。

职场人设包括了个人的行为举止、待人接物的方式，以及在工作环境中的言行表现出来的特质和风格。职场人设不仅有助于在职场中建立个人品牌，还可以通过展现特定的形象来影响他人对自己的看法和评价。

每个职场人，都要尽快打造属于自己的职场人设，并展示给领导和同事，建立起自己人际交往的基础。让大家看到自己的风格和做派，在此基础上发展人际关系。

也就是说，你有自己的品牌特点、价值，要让别人知道，同时你也要了解别人的品牌特点、价值，知己知彼，平等互利构建职场人际关系。

一旦确立职场人设，不要轻易改变，朝三暮四。不要为了迎合别人，朝令夕改，最后变得不三不四。

可在基本原则不变的情况下，适当修补。也可在你有特殊诉求的情况下，适度微调，不要动本质，可以改变态度，比如积极、冷漠等。