简单说几条经验吧，都是自己在职场上曾经的跌坑所得：
01 抱紧领导“大腿”、随时得到支持
我第一份工作在事业单位，由于学生思维还没转变，很清高，不懂得跟领导搞好关系，所以明显不得宠。当然，领导也是八面玲珑的，知道我们毕业能进事业单位，都是有些关系人脉的，所以他不会对我很差，但是明显不是特别喜欢。这样子两年多下来，自己几乎一事无成。
后来下决心去了企业，总算明白人情世故了，紧紧跟随领导，领导发言我记录、领导讲话我鼓掌、处处把领导恭敬着，怎么着？结果领导处处维护我、时时给机会、升职加薪第一名，也没人再敢不待见我。
02 加速成长、凸显自我价值
领导再护着，自己没本事也不行，所以用心向领导和前辈学习，天天追着问、追着请教，然后非常勤力地做事，一来二去地，很快能够独当一面。能够成事了，能够为公司创建绩效了，就没人小瞧了，那些妒忌的、小心眼的、背后搞事儿的同事，都消停了。
也不是没有刺头，刚被任命分管大团队的时候，一个年纪比我大的刺头公然挑衅，为了工位调整的问题，在办公室大闹，都惊动了HR负责人出来观看怎么回事。
我一言不发，就让她闹个够，等她闹累了，自己收兵了，我直接去HR负责人那儿，有理有据说明此人不服管理的种种举动，要求把此人调去其他部门。不过哪个部门负责人敢接收这么个人哪，最后她只能自己卷铺盖走人。如此解决了关键刺头，人际关系一下子就顺畅了。
03 接纳人际关系挑战是常态、斗一斗其乐无穷
职场里要想不断向上走，人际关系挑战是常态，必须要接纳和面对。没什么大不了，气势上就不能输。而且越往上，职级做得越高，越需要智慧与头脑去面对和解决。总不能做到高管了，还时不时和人拌嘴，哪能像职场小朋友似的。
越往上，就越需要策略、需要谋划，要引进人才、要有自己的亲信、要用心培养下属，更要在老板面前，展现自己的胸怀和气度。人际关系嘛，它就是个纸老虎，你强它就弱。
总之，面对职场上的人际关系挑战，自己要有清醒的认知，要有定力和目标，不要被它牵着鼻子走，不要让它困扰自己、耽误自己、甚至让自己折损在上面，那才是不值当。