有N+1补偿。
在企业打工人总结大致规律：“就工人待遇和人本关怀来讲，欧美企业最好、日韩企业次之、台企更次、大陆国企更差、大陆私企不当人。”
据报到2023年5月份，日本电产精密马达科技（东莞）有限公司，由于受到国内外经济环境的影响，不得不宣布倒闭。在倒闭前，该企业向员工发放了超过其实际工资的大额赔偿金，其中一位在职5年的员工获得了15.5万元的离职补偿，而那些老员工的补偿更多。
然而，这一看似暖心的举动却遭到了国内一些同行企业的强烈反对。他们认为这种高额补偿是一种“恶意补偿”目的是扰乱市场秩序，对其他企业造成不公平竞争，甚至引发员工流动性增加，进而对整个行业产生负面影响。
事实上，这并不是第一次出现外资企业向员工支付高额赔偿金的情况。在过去几年中，多家外资企业在面临倒闭或搬迁时，都向员工提供了较高的补偿金，以减轻他们面临的经济困难。 这些外资企业的做法反映了他们对人力资源的重视和尊重，也体现了他们与员工之间更像是家庭成员关系是共进退的理念。
赔偿的明细也很多。包括：“2N+1”的经济补偿金，75814元；“N*1.3”的特别慰劳金，44799元；“2N”的再就业支援金，13784元；“2N”的感怀铭记奖金，13784元；“1N”的年终奖提前发放奖金，6892元。
所以可以看到这位员工的月工资不足7000元，但是却能得到将近16万的补偿，不得不说日企的赔偿项目和赔偿金额真的是很不错。这也让大家羡慕不已，毕竟同为打工人，如果是国内企业倒闭之后可没有怎么丰厚的赔偿。
相比之下，国内企业在处理类似问题时往往显得冷漠和吝啬。很多国内企业只会保障员工在职期间的合法权益，而至于下岗之后的补偿则很少涉及。甚至有些国内企业还会拖欠或克扣员工的工资、费用等，导致员工无法及时获得应得的赔偿。
其实外企的补偿通常都比较丰富，富有人性化，更有人情味。2022年的时候，佳能珠海的工厂已经开始逐步关闭。佳能的工厂有1317名员工，而这所有人都和佳能接触了劳动合同，并获得了相应的赔偿。佳能的赔偿方案里有经济补偿，特别慰劳金，就业支援金等，其中一位在佳能工作了30年的老员工甚至拿到了150多万的经济补偿。欧美企业也是这样。美企史丹利在2020年由深圳搬到了苏州，为了让工厂能够尽快搬迁，给予在深圳的工人非常满意的离职补偿金，其中一位经理表示他拿到了63+1万的补偿金。
而国内很多企业却是想办法少支付经济补偿。
张华（化名）原本与德邦物流股份有限公司（简称“德邦股份”）的子公司上海燕汐软件信息科技有限公司（简称“燕汐信科”）签有劳动合同。2022年7月，德邦股份发布关于涉疫情员工待遇保障相关问题的通知，其中提到在公司组织架构调整、员工异动、绩效帮扶等情况下，员工需要服从公司合理的工作安排或转岗培训。
张华说，此后公司未经协商就安排他调岗、轮休，并进行转岗培训。等待工作安排超过三日的，公司仅按照2590元/月的上海市最低工资标准支付保障待遇；员工参加转岗培训期间，劳动合同约定的薪酬条款内容暂停履行，公司按照100元/日的标准支付其培训津贴。
张华发送邮件，希望公司能与他充分沟通协商，而不是单方面调岗。2023年3月23日，张华收到公司通知，称劳动合同将于3月31日到期，到期后公司不再续签，合同终止。张华随即申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁定，燕汐信科需向张华支付绩效工资差额、终止劳动合同经济补偿等共计55.3万余元。此后，燕汐信科、张华均提起诉讼，法院审理该案期间追加德邦股份作为第三人参加诉讼，案件至今未判。
另一名与德邦科技发生劳资争议的员工李静（化名），在德邦工作了近12年，她介绍，2024年1月9日，部门领导通知她2023年下半年的绩效等级评定为B，让她安心工作，但三天后公示的她2023年下半年绩效等级则是D，李静随即被通知执行岗位降级操作，工资由2.3万元/月降为不到1.5万元/月。
李静说，在接到降级通知前，部门领导曾找她谈话。“让我打离职申请，签订解除劳动关系协议书，说给我三个月工资补偿，同时会继续缴三个月社保和公积金，还说要给我推荐工作，我拒绝了。”李静还称，和她同一批因为绩效评定不合格而被降级的员工有150人左右，其中约80%选择离职，签订了解除劳动关系协议书，“不管工作年限，统一给三个月工资补偿，分三期支付”。
李静称，2023年12月下旬，德邦体系内刚刚进行了一轮人员调整，也是给三个月工资作为补偿，员工若不同意就被强行调岗去上海以外的非家乡城市，并要求在两天内报到，“不去的话就按旷工处理，但公司不会主动辞退”。