工作稳定在某些场景下还是挺重要的。但是，工作是否稳定主要与我们所从事的工作类型有关，并不取决于我们的主观意愿。换句话说，并不是我们希望工作稳定就能有稳定的工作。
就目前的情况来看，体制内的工作相对稳定，体制外的工作稳定性就要差很多。体制内的工作主要包括公务员、事业编以及大型国有企业等，涉及政府部门、学校、科研机构及医院等。公务员及事业编就是我们常说的铁碗饭。一般而言，只要我们能够通过公务员笔试和面试，就能够顺利成为他们的一员。大型国企的情况也会相对特殊一些，员工的稳定性也好很多。至于原因嘛？大家应该都比较清楚。
体制外的工作就是指上述工作之外的企业相关工作，比如外企、私企和混合制企业。这类工作也是绝大多数人的最终去处，涉及社会生活中的各行各业。企业的主要目标就是盈利，自然会更加注重经济效益，对员工的工作绩效考核也会更加关注。一般情况下，员工的工作年限越长，工资待遇等就越高。如果企业内都是工作年限较长的老员工，首先就会面临较大的工资薪酬压力。此外，企业内并没有太多的领导管理岗位，也需