哎，看到这个话题，我感到非常地愤怒，郑老师为人师表，不是关心爱护学生，认真指导学生从事科研工作，而是强迫学生加班，无视学生的身心健康，让学生为自己干私活，导致自己的学生出现了或轻或重的生理、心理问题。这样的老师，真不配当老师。
北京邮电大学对此的反应真的挺迅速，我为北京邮电大学点一赞。
下面我们来梳理一下整个情况。
一、前情回顾
2024年4月9日晚，有网友发消息称，北京邮电大学15位研究生联名举报自己的导师郑凤，存在师德师风问题。
网传举报材料有20多页信息，整理成了一个PDF文件，我看是学术论文的格式，可见学生们对这个老师有多么地不满，在举报材料中详细陈述了老师的各种问题：
- 郑凤老师情绪不稳定，对学生进行人格侮辱，说脏话已经不掩饰
- 要求给她自己做无关科研事情，包括取快递，替其开车接送朋友、家人，去家里打扫卫生
- 要求学生给她的家庭和她的女儿做事,比如，为女儿做作业、做创新比赛等。
郑老师这样的压榨，对学生也带来了身心健康，也造成了很大的影响 ：
- 经过长期的高压、熬夜、作息紊乱的生活，身体和心理都受到了伤害；
- 在学术和科研上没有得到郑老师的有益指导，无法正常开展学业；
- 毕业论文和找工作受到巨大影响
二、学校处理结果
不得不说，北京邮电大学的效率还是非常高的。
4月10日晚，北京邮电大学发布《关于我校教师郑某师德不当有关举报信息处理情况的通报》。学校决定取消郑某研究生导师资格，停止其教学工作，给予降低岗位等级行政处分，岗位等级由副教授七级降为讲师十级。后续，学校将依据《中国共产党纪律处分条例》，按程序进行党纪处分。
三、反思
其实类似的情况已经不是第一次发生，每年都有学校出现过相似甚至更严重的师生之间的事件。以前我们关注过同学之间的霸凌，我觉得这是典型的一种导师霸凌。
2020年11月，教育部印发《研究生导师指导行为准则》，明确指出，研究生导师是研究生培养的第一责任人，明确要求，研究生导师精心尽力投入指导，正确履行指导职责，合理指导研究生学习、科研与实习实践活动；也要求导师不得侮辱研究生人格，不得与研究生发生不正当关系。应与研究生构建和谐师生关系，关注研究生学业、就业压力和心理健康，建立良好的师生互动机制。
但是现实情况是，这种问题屡见不鲜，仍然时不时地出现，师压榨研究生的事情，在近年来已经被曝光了不少，甚至可以说已经从个例变成惯例了。
我觉得，此次北京邮电大学的研究生们，团结起来，一起举报导师，起了一个很好的示范作用。和导师相比，学生本身就处于弱势，当自己被剥削和压榨时，团结起来抗争，也是一个不错的方法。
最后，我也希望，学校除了加强管理，也能够提供更好的监督和举报渠道，让类似的事件被扼杀在萌芽阶段。