AI摘要：
这段文字主要探讨了中国近年来在科技和高等教育领域引进人才的策略和其面临的挑战。17年前，作者和施一公作为国际教授回国，在北京大学和清华大学推动改革，并有意通过引进海外人才提升学术和管理水平。然而，尽管中国提供了更优越的条件来吸引国际人才，实际上高层次人才的引进数量并不理想，质量提高也面临难题。
文中提到，尽管有政策支持，国内大学和研究机构普遍对引进国际教授不够积极，原因之一是担心新引进的高水平人才可能会对现有的领导和管理体系构成挑战，导致内部不平衡。此外，也提到了国内学术环境中存在的一种“阻击战”，即有些人或机构因为各种原因而有意阻碍或限制国际人才的引进和发展。
西湖大学则被提及为一个积极引进国际教授并取得显著成效的例子，这与其他机构形成鲜明对比。
总的来说，文章指出了中国在高层次科技和教育人才引进方面存在的矛盾和挑战，包括内部利益冲突、对外部人才的接受度不足以及政策执行上的障碍，这些问题共同影响了人才政策的效果和学术水平的提升。
发布于 2024-04-14 15:46・IP 属地日本