摸着石头过河,每个阶段的需求不一样。
地主家也没有余粮的时候,对归国人才的评判就会更为审慎。
大家吐槽的点,数文章,看NS期刊,这些看似有问题,但也是类似于高考一样的目前来讲最为公平的一种做法。
首先利益声明我不是吃到文章红利的人。回来之前做了很多工作并没有能够作为一作、通讯论文体现出来。
但是工作能力在你入职之后,通过各种待人接物,以及处理复杂事情,也是能够体现一二。
这几年新出的几个大帽子,据我个人的片面观察,的确有很多有实力的人拿了帽子不回来。也有部分拿了帽子回来的人水平有待商榷。
如果换位思考,你作为某个机构的负责人,你是更倾向于自己培养起来的知根知底,一步步晋升上来的人,还是从国外空降回来的人?
这年头,最重要的东西其实是四个字“信任成本”。从基层到顶层,最优先考虑的无外乎如是。
这绝对是秘而不宣的考察所谓人才的最重要的一条标准。
发布于 2024-04-14 00:35・IP 属地云南