现在社会主义的创建模式都是列宁同志他们那一代开创的，分三阶段，前两个阶段在苏联等国家非常明显地展现出来了，第一阶段是新民主主义阶段，就是由无产阶级先锋队领导人民完成反帝反封建的任务，建立新型国家，第二阶段是为社会主义制度奠定生产力基础，也就是本国的工业化建设，这些苏联等都做到了！但是他们的领导人以为社会主义就这样建成了！实际上还有一个第三阶段，就是如何解决当年列宁与罗莎.卢森堡争论的问题，卢森堡问列宁，如何解决你的先锋队不会蜕化变质为新的压在人民头上的权贵阶层？第三阶段就是要解决这个问题，只有彻底解决了这个问题才算是真正建成了劳动群众当家做主的共同富裕的社会主义制度！如果只做到第二步，实际上是走到了一个十字路口，它既可以通向公有制的社会主义，也可以通向私有制的资本主义！在第三阶段的工作没有做的情况下，站在十字路口的所谓社会主义国家大概率是通向私有制的官僚资本主义！
那么，第三阶段要做什么？那就是要建立劳动者当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则（见文末）！就是要搞劳动群众管理企业、国家得方方面面，将劳动成果的分配的锚锚定在劳动上，而不是资本上的劳动法权制度的建设！
马克思说过人们只能在自己遇到的现实基础上创造历史，不可能选择一个自己想要的历史条件去创造历史！
那么在今天的现实基础上我们怎么作才能完成第三阶段的任务呢？党中央已经指明了方向：
＂发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。”
就是要搞新质生产力刚需的新质生产关系～劳动者当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则（见文末）！
千万不能再搞出老早这副腔调来了！
从1998-2016年，19年间在GDP增长7.76倍的情况下，平均工资国有企业增长8.5倍，而私营企业仅增长3.8倍。
分布在私企的占2/3的劳动者的平均工资增速远低于公企和GDP的增速，构成近年消费能力不足，生产和生育相对过剩。
同一时段，私企利润猛增377.8倍，是社会财富集中到少数人的主要原因。
必须用共同富裕的人类命运共同体刚需的劳动者当家做主的劳动法权游戏规则，取代资本家当家做主的两极分化的资本法权游戏规则！这才是新质生产关系！
有人说华为模式算不算新质生产关系？啊啦来看看数据好伐？
华为2023年营业收入7000亿，税收占营收比14.333%（见下图）（国家拿去），员工分红770亿，分红占营收比11%（员工拿去），积累占营收比约55%（老板拿去）。工资奖金占营收比约20%（员工拿去）。
由上可见，2023年，华为的劳动成果在老板和员工全体之间的分配比例约是64%：36%。也就是说，一块蛋糕，一个或几个老板拿走64%，约21万员工拿走36%。
侬讲华为算不算搞共同富裕的人类命运共同体刚需的劳动者当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则？我看还差一口气！
其他企业跟他比就更不用谈了！不相信？再看看数据好伐？
2022年华为与中国著名互联网公司纳税额对比如下：
公司名称 ，注册地 ，营业额（亿），纳税额（亿），纳税占营收比（%）
华为 ， 深圳 ， 6300 ， 903 ， 14.3333
京东 ，开曼群岛 ， 10462 ， 42 ， 0.4015
阿里巴巴 ， 开曼群岛 ， 8689 ， 155 ， 1.7839
字节跳动 ， 开曼群岛 ，5730 ，20 ， 0.3490
腾讯 ， 开曼群岛 ，5545 ，225 ， 4.0577
小米 ，开曼群岛， 2800 ，14， 0.5000
美团 ，开曼群岛 ，2200 ，0.7019， 0.0319
拼多多 ， 开曼群岛 ， 1306 ， 47， 3.5988
百度 ，开曼群岛 ，1237 ，26 ， 2.1019
滴滴 ，开曼群岛，1047 ， 0.0391， 0.0037
网易， 开曼群岛 ， 965，50 ， 5.1813
快手 ， 开曼群岛 ， 942 ，12， 1.2739
那么，胖东来模式、哇哈哈模式算不算新质生产关系？
实际上他们跟华为在一点上是一样的，都是老板当家做主，本质上是老板在做慈善！但是，对员工们来说，这种慈善是他们控制的了的吗？换一个老板会怎么样？就算是老板的儿子、女儿、孙子接班了，还会这样搞吗？
所以讲，新质生产关系关系与旧质生产关系的根本区别在于谁当家做主！
当然老板与员工这对矛盾着的双方不是静止的，是可以互相转化的，尤其是在党的领导下！
党已经发调头了：
“发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。”
我对新质生产关系的理解就是要搞资本家和劳动者都要在餐桌上的劳动者当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则，而不是像布林肯这个坏蛋讲的，他必须在餐桌上，其他人必须在菜单里的，那套资本家当家做主的两极分化的资本法权游戏规则！当劳动者当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则建成了，那么就可以说第三阶段任务完成了！这时谁要再想复辟把分配的锚锚定在资本上资本家当家做主的两极分化的资本法权游戏规则就难上加难了！
什么是劳动者当家做主的共同富裕的劳动法权游戏规则？简单论述如下！
劳动股权模式的具体方案是：
依照相应的公司章程，公司依法将年度税后利润的一部分(建议30%的额度)以股份的形式分配给公司员工;公司员工通过员工股权托管联合会的途径依法参与公司的民主化经营管理。
由于员工每年都将获得公司的股份配给，所以他们持有的股份将逐年增长，即他们作为公司员工的同时，还拥有公司股东的身份。
这就是劳动股权模式的民主公司制。
下面是劳动股权模式导致人民当家作主的共同富裕的公司的简单解释：
员工几年后能当家作主的要害是，劳动股权是一个恒定值（每年雷打不动的，这就是“劳动股权”的含义），即员工以劳动为依据享有公司利润30%（建议值）的收益权，资本股权则只能是享有公司利润剩余70%部分的收益权。基于同股同权的道理，员工股份（由过去几年的劳动依据劳动股权制度获得的股份）与资产者股份将共同享有公司利润剩余70%部分的收益权。由于员工每年都将依据劳动获得公司的股份配给，而在不考虑增资扩股等情况下，资产者股份是不会有啥变化的（净资产还是会增长），所以员工享有的资本股权部分将逐年增长。
员工股权=劳动股权（30%）+员工股份/（员工股份+创业资方股份）*70%
即使创业资方增资扩股，但员工股权逐年增长的机制始终存在，且资本股权只能是在70%的框框里面打圈圈（劳动股权是一个法定值），所以，在这样的公司制度下，若干年后员工股权托管联合会就将成为公司的控股股东。
当然，这时创业资方的净资产的绝对值将大幅度增长，因为员工控股公司是基于公司连年盈利的条件上的。这样就形成了小平同志期望的先富带后富的局面。
通俗的说，员工通过第一年的劳动，第二年就变成双重身份者，既有当期劳动者的身份，又有前期劳动者（资本方）的身份，从第二年开始他们除了拥有雷打不动的30%的属于劳动股权范畴的利润外，他们还与创业时的资本方共同分享利润中剩余的70%，也就是说员工们每年的股份占比都在增加。
劳动股权模式公司里员工承担的风险是：
员工和股东的共同劳动成果支付了公司各项运作成本。
员工和股东的共同劳动成果填补了公司运作出现的亏损。
员工和股东的共同劳动成果转增为公司的积累资本。
员工在公司亏损时还要承担裁员、降薪等风险。
在劳动股权模式的民主公司制具体运作的事实面前，普通民众（包括台湾的、大陆的）将直观生动地看到他的优越性，并由此而觉醒，劳动法权游戏规则将变成民众自己的主张，这时，资本法权游戏规则就将逐步转变成劳动法权游戏规则。
小平同志的先富带后富政策执行不起来、共同富裕不能实现、贫富差距拉大、新三座大山压得民众喘不过气来、经济内循环搞不起来等问题都将迎刃而解！