年轻人追求八小时工作制的行为是偷懒、不思进取的表现吗？

当然是。

追求八小时工作制，已经是一百年前西方工人运动的目标，也是中共建政初期已经要求落实的政策之一。第二次世界大战结束后，随着欧洲、亚洲、美洲等世界主要地区经济的复苏和兴起，管理学思想在20世纪初期的科学管理理论的基础上，有了长足的进展。特别是，对工作效率、工作模式都有了很大尺度的探讨，随便一本《管理学原理》都能介绍清楚。

在这样的历史、社会背景下，年轻人还追求八小时工作制，而不是打破谎言、打破专制、追求五至六小时的工作制，怎么不是偷懒和不思进取？

服务行业由于有工作间歇或劳动环境的优化，以八小时一班算，有效工作时长实际就是五至六小时。劳动密集型行业如制造业的工厂里，纵然仍需要工人八小时不停歇地流水作业，但由于生产工具的进步，这样的工种也越来越少。从客观上看，即便很多工作仍然需要八小时工作制，但其中包含的劳动生产率，早已比真正追求八小时工作制的时代高得多了。

现在的打工族不仅工作超过八小时，甚至996，这些超出五至六小时有效工作时间的时间，往往就不是用于生产和服务，而是从事形式主义工作和对上峰的服从性表现。这其中，政治制度的因素远大于经济层面的驱动。

基层干部因为长官的一句话而累个半死，连续加班一个礼拜，就是没做一件有利于人民群众的事情。

「大厂」的社畜受尽中高层管理者的PUA，明明没活可干也要让写字楼灯火通明，经年累月下来公司业绩依然乏善可陈。

新冠疫情时期，动辄半个月、一个月地封禁，没人担忧生产搞不下去了。普遍居家办公，不见得公司的报表在家里就做不出来了。

统计数据在注水，工作时间也在摸鱼。管理者的说辞冠冕堂皇，就是不肯将时间还给工人。

年轻人躺平在家不干活不叫摆烂。追求一些早就落后于时代的目标，才叫偷懒和不思进取。