显然是的，因为他们居然不努力争取六小时，五小时工作制，当然是不思进取，偷懒的表现

我们国无数革命先烈用命创建的国家，是为了给资本家剥削我国百姓提供平台的吗？

劳动法形同废纸，因为要创造良好的营商环境；工会就是摆设，因为你无论怎么选，都是资本方给你安排的人当选。

不是。

年轻人追求八小时工作制却不去革命的行为才是偷懒，不思进取的表现。

等到年轻人不追求八小时，有所进取，主动掀桌子的时候，你们就会后悔自己有点过分了。不要真的在底线反复试探。珍惜和平年代。

1.个人观点。

合理诉求，正常权利。

但就现状而言，会有转机，也会有整治。但需要很长一段时间，一切终将变好。

建议保护好自己的身体，毕竟人生那么长，别把本钱亏了。

2.客观现状。

经济形势的严峻、历史发展的阶段，使得企业、打工人，难以逃脱被卷的命运。

双休从权利成为福利，在这个历史阶段似乎是一种必然。

1995年起，我国正式实行每周双休的工作制度，旨在为劳动者创造更多的休息时间，提升生活品质。 1999年，我国又推出了黄金周制度，进一步拉长了劳动者的连续休息时间。 2008年，国务院再次宣布落实带薪年假方案，旨在从多个层面保障劳动者的休闲权益。

各种卷不动的卷，起到了推波助澜的作用。

网络手段的发达，使回到家的工作人，也逃不掉被召唤和在家“打工”的优待。

各种空转，各种无效，各种知道不管用还在使用的形式，让原来焦虑的我们越来越焦虑。

我们需要等待，需要忍耐，但我们更需要保护好自己。

3.一些判断。

1）会有惯性，不会很快解决。

这种形势会蔓延，管与不管都会这样。惯性决定的。

2）一年左右会有整治。

在双休制度实施30年之际，应该会有一个大行动，形势上可能会有一些缓解。但不解决根本。

3）恶性事故会以教训的方式起到刹车的作用。

按照物极必反的原则，矛盾会转化，可能某一个或某几件恶性事件会引起大的整治，或是以法律强制的方式保障劳动者的权益。

4）从长期看，加班无效注定了加班会终结。

我们身边的加班是否有效，如果无效，或是大部分无效，注定是长久不了的，所以，目前强迫加班只不过是某一单位所处环境及上层做出的无奈之举。卷来卷去卷不动，卷来卷去卷不赢，卷来卷去卷出事，最后，大家都会平静的。

4.个人建议。

只不过，这个时期可能仍然会持续相当长的时间。

所以，注重我们的健康，调适好心理，照顾好家人，提升周旋的艺术，确保安全吧。

保护好自己，会有转变的。

高效工作，别损耗。

艺术摸鱼，别误事。

生活躺平，别焦虑。

放松修行，别停止。

怎么？你的意思是让鲶鱼家的九位数少一位是吧？还是准备让周公子喝19万一斤的茶叶？

这话你和革命前辈们说下，还有去别的国家也问问，别在盐碱地以为这就是世界了

觉醒年代最震撼我的就是李大钊先生那句八小时工作八小时休息八小时留给自己。

所以问这个问题的人是觉得这部剧不行还是李大钊先生不行还是当下还不如百年前？

是否是偷懒我不知道，但是中国100%的老板不守劳动法却是真的

八小时工作制的必要性一是为了有足够的休息，二是为了有时间促进消费，提高内循环

人家革命先烈流血流泪拼下来而且已经被多次经济危机多个国家广泛验证的真理，同时写在劳动法上的正当权益，怎么就变成偷懒跟不思进取了？

尽管歇泽而渔，没时间消费内循环起不来，需求端降低导致的市场萎靡，收入下降，进一步抑郁消费跟就业。

肉食者鄙，未能远谋

那肯定是啊，你不996我们的产品怎么能赚到外汇

怎么实现民族的伟大复兴，中国人这么多，

不996怎么卷的过老外，人家休息时间你得上班啊

这样才能靠低价让老外都买我们东西，你买不起无所谓啊

卖给老外赚钱不行吗，三四线城市负责提供人力，

一二线城市负责生产

中午12点了，

你打开电饭煲是好吃的表现吗？

晚上12点了，

你躺在床上是懒做的表现吗？

先说结论：年轻人追求八小时工作制很正常，与偷懒、不思进取无关。

八小时制是劳动法规定的，并不是年轻人整出来的。追求八小时制，反过来看是年轻人懂法执法，在带头维护法律的尊严。

说年轻人偷懒、不思进取的人，是否涉嫌胁迫年轻人违法，值得大家探讨和进一步论证。

如果能保证在8小时之内，不偷懒、不摸鱼的工作，大部分岗位压根不需要加班，加班的人反过来还浪费公共资源，比如水电等费用。

如果出台反向激励政策，比如对加班的人实施末位淘汰机制。加班，说明工作能力差，别人能完成为何你不能，相信职场上的加班龙卷风可以快速刹住。

如有哪家公司敢为先，我一定给它点赞。

我只知道，中国最著名的民族企业，996奋斗者协议创始人，某华公司。在国外有40天年假，雇佣的外籍人士，男性陪产假可以休半年，员工每天到点就下班。

别开玩笑了，等什么时候每一家公司都按照劳动法坚决执行，福利都到位，再来说这个话吧，双休实行这么多年，你倒是给我举例出有多少公司是双休的

关于年轻一代追求八小时工作制是否等同于偷懒或不思进取，作为人力资源和生涯顾问，我愿意与你深入探讨这一话题，让我们一起剥开表面现象，触及问题的本质。

首先，我要澄清的是，追求八小时工作制并不直接等同于懒惰或缺乏进取心。这种观念来源于工业时代对于工作效率的理解，当时人们认为工时越长就意味着产出越多。然而，在现代社会，高效工作不仅关注时间投入，更注重工作质量和成果。研究显示，长时间连续工作会导致员工精力下降，注意力分散，反而影响生产力和创新能力。所以，合理安排工作时间，保证充分休息和恢复，是实现持续高效工作的前提条件。

让我通过几个具体案例进一步阐述：

案例一：初创公司的技术员

小张是一名互联网初创公司的程序员，每天自愿加班到深夜以赶项目进度。然而，长期高强度工作让小张身心疲惫，甚至出现了健康问题，导致他在关键时刻无法集中精神，反而犯了低级错误，延误了项目。公司随后调整了工作制度，实施更加科学的八小时工作制，并鼓励员工充分利用业余时间充电学习，保持良好的身心健康。此举不仅提高了团队的整体效率，也让小张得以恢复状态，最终在正常工作时间内完成了高质量的代码编写。

案例二：职场新人的困惑

刚入职场的小李被上司要求多花时间在办公室，以便快速融入团队和提升业务能力。尽管她努力配合，但效果并不明显，反而由于过度疲劳导致创造力受限，不能有效发挥潜力。经过咨询，小李学会了如何在八小时内高效完成任务，并利用剩余时间进行自我提升和社交活动，这些经历反过来增强了她的职业素养和人际交往能力，使其在职场中的表现更为出色。

案例三：企业文化的转变

某传统制造企业在转型期曾一度推崇“996”文化（即早9点上班晚9点下班，每周工作6天），然而随着人才流失和生产效率的下降，管理层开始反思。他们逐步转向倡导八小时工作制，同时优化管理流程，提高工作效率，并推行弹性工作时间和远程办公模式。这样的改变不仅提升了员工满意度，也使得企业在保留优秀人才的同时，实现了业绩的稳健增长。

综上所述，追求八小时工作制反映出的是现代职场人士对于工作与生活平衡的重视，是对高效工作和可持续发展的一种理性认知。我认为企业和个人应当：

1. 推崇合理高效的工作方式，而非单纯延长工作时间；

2. 建立科学的工作量评估体系，以成果为导向，而非以工时为标准；

3. 鼓励员工在工作之余积极充电，提升自我，以增强核心竞争力；

4. 营造尊重劳动权益的企业文化，维护员工身心健康，从而激发团队更大的潜能和创新力。

所以，追求八小时工作制并不是偷懒的表现，反而是现代职场人追求工作效率与生活质量相结合的智慧选择。我们应当倡导一种更加人性化、可持续的工作模式，助力每一个个体在职业生涯中既能充分发挥才能，又能享受丰富的生活体验。

当然是了。

要不然人家进大厂的应届生们算什么？

这叫尊重法律好不好

有法可依，有法必依，执法必严，违法必究

这是对封建地主阶级地反抗，这是历史的轮回。

我们来仔细思考一下

为什么要八小时工作制？

八小时工作制只是为了我们好吗？

其实不然，八小时工作制首先可以使我们不那么劳累，有时间过自己的生活，让自己不那么像是一个机器而是像一个人。

一个在你的人生当自己主角的人。

八小时工作制是上限，在这个时间段内有效的完成合理的定量工作才叫工作。

否则就是剥削，就是pua。

一个人生活里面12个小时甚至更多是工作，留给自己6-8小时睡眠以苟延残喘，剩下的4-6个小时还要解决吃喝拉撒。

赚来的钱勉强只够吃喝，还贷都是提心吊胆，生病更是不敢。

生病不仅难受，还没有办法上班、不上班那些丑恶的剥削阶级就会想方设法地pua你，扣钱都是小事，有的甚至还会被裁员。

什么病假、事假、年假、带薪法定节假日休假，都是写在纸上的饼，想要吃的时侯，发现是那么的遥不可及。

但凡福利就是写在纸上的字，他不是打工的能享受的。

但凡是付出，奉献，吃亏是福，唯唯诺诺，遇事不闹，忍忍就好…………这些信条就要从小刻进每个人的骨子里。

就处在这样一个环境下，打工人拿回应该的八小时上班制度，仿佛一个乞丐在祈求地主将本属于自己吃饭的破碗还回来。

无比卑微。

想当年还有革命，罢工……..再看看现在的人，也是充满了讽刺。

这些高高在上的人就变成了一个个古代的世家，历史再度重演。

问题是这一次是被世家整的灭亡，还是世家被削藩？

八小时工作制对于社会而言，更加重要！

八小时工作制，就相当于给一个劳动力定时定量。

以效率将人分成不同薪资水平。

这样既不会保持大量的失业人口，也会对都是工人相对公平。

但是现实又是怎么样子的呢？

工资两极分化，越是拥有权力，不劳神费力的人整天在那里喊着口号，提着面子。

拿着最高的薪资，做着最少的事儿，问题是他们还可以避税。

不要说一个上位者需要多少能力，需要思考多少决策，具有多大负担。

真要是那么有用，真要是个人，我们当今怎么还没有赶超美国，成为世界霸主。

为什么现在这些人现在娇气地连个批评都要承受不住，都要想方设法堵人们的嘴？

没有八小时工作制，往往都是一个牛马干着一群牛马的活儿，但是只吃一份草。

这份草时不时还会被地主克扣一些。

你一旦有意见，就是“给了你机会你才有班上”，“你不去看看怎么有那么多人找不到班上，你应该知足”……..之类的话，pua直接拉满。

这些世家地主之间还经常在公众视野下，展示自己驾驭牛马的技巧。

多给一牛马草就将牛马分化，这是我见过最差的一届牛马！

如果每人八小时工作制是上限，起码现在的失业人口要少一半。

现在多少企业内，退旧但是不招新。

那些原本的总量只能让内部的人分摊在分摊。

只要不出事儿，那些头头就装看不见，反正他们只负责剥削，不负责工作。

八小时工作制不能代表是不是进取，但是能代表有没有把打工的当人！

关键看你怎么追求，

你要是天天上网在键盘上发发牢骚，肯定是偷懒、不思进取的表现。

要是你，积极联系群众，收集企业违法证据，，团结工人，公开发表演讲，发动或直接或间接的斗争，我愿意称呼你为当代李大钊。

年轻人追求八小时工作制，我认为是追求健全法制追求社会公平公正法治保障制度的体现。

这个问题咱可以反着问，年轻人追求996,007是上进、积极进取的表现吗？

我觉得不应该以工作时长来衡量一个人的价值。职场上，最主要的是解决问题的能力，如果不能解决问题，天天24小时也是无用功。

再者，年轻人追求8小时工作制，只是对工作和生活的一种美好期待，别人待你如牛马，但你不能真当自己为牛马，工作之外就是生活，既实现了个人价值，又能稍微享受下生活。

但是，总有人真当你是牛马。

当然是。

追求八小时工作制，已经是一百年前西方工人运动的目标，也是中共建政初期已经要求落实的政策之一。第二次世界大战结束后，随着欧洲、亚洲、美洲等世界主要地区经济的复苏和兴起，管理学思想在20世纪初期的科学管理理论的基础上，有了长足的进展。特别是，对工作效率、工作模式都有了很大尺度的探讨，随便一本《管理学原理》都能介绍清楚。

在这样的历史、社会背景下，年轻人还追求八小时工作制，而不是打破谎言、打破专制、追求五至六小时的工作制，怎么不是偷懒和不思进取？

服务行业由于有工作间歇或劳动环境的优化，以八小时一班算，有效工作时长实际就是五至六小时。劳动密集型行业如制造业的工厂里，纵然仍需要工人八小时不停歇地流水作业，但由于生产工具的进步，这样的工种也越来越少。从客观上看，即便很多工作仍然需要八小时工作制，但其中包含的劳动生产率，早已比真正追求八小时工作制的时代高得多了。

现在的打工族不仅工作超过八小时，甚至996，这些超出五至六小时有效工作时间的时间，往往就不是用于生产和服务，而是从事形式主义工作和对上峰的服从性表现。这其中，政治制度的因素远大于经济层面的驱动。

基层干部因为长官的一句话而累个半死，连续加班一个礼拜，就是没做一件有利于人民群众的事情。

「大厂」的社畜受尽中高层管理者的PUA，明明没活可干也要让写字楼灯火通明，经年累月下来公司业绩依然乏善可陈。

新冠疫情时期，动辄半个月、一个月地封禁，没人担忧生产搞不下去了。普遍居家办公，不见得公司的报表在家里就做不出来了。

统计数据在注水，工作时间也在摸鱼。管理者的说辞冠冕堂皇，就是不肯将时间还给工人。

年轻人躺平在家不干活不叫摆烂。追求一些早就落后于时代的目标，才叫偷懒和不思进取。

当然不是，八小时干不完的工作，要多高的工资才能让人愿意干？付得起这个钱吗？

事物不能只看一方面，年轻人能在八小时做完，怎么可以算偷懒和不思进取呢？你去政府办事，年轻人五分钟给你办好，老油条五天给你办好，你会说年轻人偷懒，不思进取吗？不会，因为这有利于你。

所以但凡说年轻人追求八小时工作制是偷懒或者不思进取的，往往是利益不归于自己，所以才会这么说。

加班，往往是给两种人的，一种是效率地的人，一种是有个垃圾领导的人。但凡人人都是追求八小时工作制，哪有那么多破事？为什么基层减负那么难？因为没有把基层的活给非基层的人干，干几次，减负就实现了。

不可能否认，肯定有躺平的，有不思进取的，但是为什么要因为这些不好的而给年轻人这个如此美好的群体贴上这样的标签呢？人家儿子是流氓，也不等同于你儿子也是啊！

你要是觉得八小时是偷懒，那就把法律修改成996呗。

如果是的话，就把8小时的工作制改成12小时，全民奋斗。国家强行监督，不满12个小时的入狱，社会主义中国不需要偷懒的工贼。

这是劳动法规定的时间，这是先辈们付出血汗，努力抗争才争取来的成果，这是工资阶层享有的权益，我们现在都被压榨成什么样了，我们一定要争取我们的权益。

以前是社会主义，加班加点牺牲下，勉强说得过去，现在是什么社会，年轻人也不比当年那么好忽悠

我们经常可以看到有人说中国花了几十年走了欧美一百年的路

你看，这不就露馅了。那里走了一百年？一直在原地踏步，甚至退步！