智己汽车高管宣传「员工因加班错过孩子出生 、把孩子送到寄宿学校一周见一面」，如何看待这样的企业文化？

科普一个行业冷知识：歌颂苦难，是传统工科行业的传统“美德”。在传统工科行业，谁越苦逼、越艰辛，谁就越可能被歌颂。

连续四阳还坚持工作，要歌颂：

加班到流产，要歌颂：

32年没休过假，要歌颂：

主动加班，要歌颂：

20多个月不发工资，要歌颂：

骨折了也坚持上班，要歌颂：

家人生病了、孩子出生了还要大干XX天，要歌颂：

春节不停工，要歌颂：

通宵工作，要歌颂：

大国工匠买不起房，要歌颂：

而以上这些歌颂，通常都是口头表扬、精神鼓励、发文章上电视赞美、发锦旗、发奖状奖杯，没有一分钱的回报，只有好点的公司才可能会给予物质上的回报。

因为在传统工科，待遇高是一件很“不好意思”的事，只有不停地奉献、吃苦耐劳、不求回报、任劳任怨、纯纯牛马、逆来顺受，才是值得歌颂的。

你如果觉得负重前行，那一定有人替你岁月静好。