没想到，新时代的PUA竟然还带着一种情怀的感动在。
员工甚至连自己小孩子出生都会错过，一狠心把年幼的孩子送去了寄宿制的学校，一周才能匆匆的见一面，匆匆这个词用得很有时间感。
一周四次阳，还能坚守一线，想想我那时候阳，直接躺尸在家。是该夸这位仁兄的体质好？还是说这家公司到底是什么神仙公司啊？四次阳了还能继续“享受”一线的工作。
说是往死里工作，不为过。
这时候，鼓吹出生率的专家们，你们如何看？
当生命中重要的人，重要的事情，你都无法参与，说实话，你在为谁奋斗？为那一丝没有共性理解的自嗨精神？
你是“伟大”了，你身边的人呢？他们也觉得你伟大么？
这个事情，和我之前在回答里写过的一件事，是一样的味道。某公司的总经理，车间员工长时间扭瓶盖，把手指也扭变形了，然后在企业文化中特别讲了这件事。
宣传奉献精神、吃苦精神。据我所知，这个员工得到的东西就是荣誉奖状，外加和总经理合影。
如果是他的家人，我真的不信，这种事还能作为一种精神来宣传。已经伤害到身体健康了。
当一个高管在宣扬这些“苦”时，你能想到的是，他希望大家以此为榜样，卷出苦的高度。
你错过生孩子的时间，我错过孩子的成长时间，我基本没回家，我以公司为家。行吧，要的就是你们卷起来。
这种文化，会造就多少支离破碎的家庭？丧偶式育儿也是你们的企业文化吧。
嗯，只能说，当一个高管用这种事情去煽情演说的时候，越来越多的年轻人不是“认可”，而是觉得这家公司的文化“有点畸形”。
将“私人憾事”当作“动人故事”向消费者讲述，并且有点推崇的意味在其中，这样的“心里话”多少透着点诡异。
编辑于 2024-04-11 17:42・IP 属地广东