做产品，就是要给用户以好的体验。
做消费端产品，就要让消费端用户有好的体验。
但，这个公司甚至不愿意让自己的员工有好的体验，却奢望员工能设计出让用户具备好体验的产品。
不觉得自相矛盾吗？
让员工热爱生活，并把对生活的美好理念植入到产品中，并传达给用户，这才是正反馈循环。否则，员工错过孩子出生而产生的戾气，员工与家人分离而产生的戾气，员工长期加班而产生的戾气，都会一点一滴的植入到产品设计的细节中，又如何诞生伟大的产品？
哪怕是被部分人认为血汗工厂的华为。其老大任正非也会公开声明：华为从来不强制加班，更没有996。任正非的这段话至少表明了他的态度，表明了任正非确实认为加班是不好的，任正非否认华为存在这些不好的行为，任正非不会将加班这件事情当成骄傲与自豪。
我并不完全反对加班，作为一个公司，你想要员工加班，偷偷强迫他们加班就是了；如果你项目管理有问题，如果你人员配备有问题，你加班，这可以，加班完事了偷偷发钱。该给的补偿偷偷补偿到位，这也不是完全不能接受。
但你加班完了，不以为耻反以为荣，甚至觉得这是一件值得宣传值得骄傲的事情，甚至在公开的发布会上讲这个，那就属于核心价值观有问题了。
发布于 2024-04-11 14:34・IP 属地湖北