智己汽车高管宣传「员工因加班错过孩子出生 、把孩子送到寄宿学校一周见一面」，如何看待这样的企业文化？

别拿这套说辞绑架打工人！你是高管，你要是因为加班错过孩子出生、你要是连续阳了四次还带头加班、你要是把年幼的孩子送去寄宿学校一周匆匆见一次，那是你身为高管的个人选择，你的待遇、你的薪资福利，让你甘愿这样干，谁也没意见。

可是，你要是在公开场合，把员工这些“惨状”当成公司文化来炫耀，对不起，这种炫耀就是讨骂！打工人上一个班、挣一份钱，值得无视宝宝出生这样人生最珍贵的时刻么？值得用自己阳了四次的身体连续加班卖命么？值得做匆匆而过的周末父母么？

这种在公开场合的宣扬，只会被那些有判断力的人，嗤之以鼻，连带你的公司、你的产品、你的设计，都遭人质疑。这是什么血汗公司出来的产品？这车开着都觉得惊悚、都能瞬间想起员工和他们的家庭付出的血泪！

早在N年前，我记得公司也曾有个小经理，在台上做汇报的时候，为了强调自己的辛苦、团队的辛苦，在PPT页面上放了一张孕妇照片，照片上大肚子的她躺在一排椅子搭起来的临时小床上，实在撑不住了还在干活儿的场景。

当时，总裁看到这个画面，顿时勃然大怒，几乎从不发脾气的他，站起来激动地说：我们不要这样的文化，我们不要这样的苦情，我们不要员工这样没有人道的付出。

想当年，这个小经理被总裁训斥，倒还情有可原，毕竟是在内部管理会议上，毕竟他自己也就做个小经理，觉悟不高还可以加强教育、还可以有成长的机会。现如今，连高管都这水准了？还在公开场合炫起这种极为不人道的苦情为公司加戏？

只想说，现如今资本的力量，太快速地把一些公司开起来，太快速地把一些人扶上高管的位置，他们完全不懂得什么是公司文化、什么是员工权益、什么是同理心。这样的公司，得了，我不相信能造出啥先进的产品。