不加班公司是会倒闭吗？连孩子出生都不放过？
今天你能绑架员工，明天你就能绑架客户。
不以剥削员工为耻，反而以此为荣，拿员工的“悲惨生活”做自我感动式的营销、宣扬自己企业文化，都不知道要给你配几碟花生米。
作为职场打工人士的一份子想说：你这企业文化，不要也罢；若要顽固不化，迟早要在谩骂中散架。
华为，公认的加班、高强度的公布节奏，虽有吐槽，但为什么话题没有你这么火热。
核心是任老先生舍得分钱啊。这种分钱的刺激下，管理层、员工是想着做更好的服务、更好的产品给到用户啊。
据华为常务董事、终端业务CEO、智能汽车解决方案BU CEO余承东爆料，他的周末、业余、节假日的时间几乎被工作占用了。时间大量付出背后，只有一个目的：帮助车企造好车。
你看，“遥遥领先哥”格局这不一下子就上来了，也真正体现了华为的“以客户为中心、以奋斗者为本”的核心价值观。
我们来看看您的骚操作，好家伙。
1. 我们的同学，甚至连自己的小孩出生都会错过。
是不是说他们不在公司加班公司就会倒闭啊？ 小孩出生都能错过？连起码为人父、为人夫起码的责任都进不到，还能期望这样的“职场社会精英”能尽社会责任？
2. 短期连续四阳，还坚守一线。
换句话来说，坚守一线，比你们职场这些员工的命还重要啊。
3. 把孩子送寄宿学校，一周见一面。
说实话，我以为职场打工挣钱只是个过程/工具，目的还是让家人过上更好的生活，你这么拼命是把孩子送“寄宿”，这样的工作我不知道你们工作的意义是什么？
所以，这样的企业文化真是在侮辱企业文化这几个字。
你要相信，员工的眼睛是雪亮的、群众的眼睛是雪亮的、客户的眼睛也会是雪亮的。
你看，这不就被网曝了？
编辑于 2024-04-11 20:13・IP 属地江西