前有智己CEO刘涛向小米汽车致歉风波，马上又来智己汽车CEO刘涛“宣传”公司的企业文化。咱也不知道是智己想保持热搜，还是刘涛让智己一直保持了热搜。
其实作为汽车领域的博主，基本上是没人敢写任何车企哪里不好的，毕竟都想要混饭吃，不能得罪各行各业的大佬，这里就只看我是职场领域博主吧，我们就谈谈企业管理和企业文化。
原本刘总是想表达是公司员工的不容易，吃苦耐劳，很辛苦，为了工作甚至牺牲自己的生活时间，以及错过一些重要时刻，可见这样的员工对公司很认可，很热爱，很忠诚。
可惜的是，打工人看到的并不是这样。打工人看到的是这个公司既没有合法合理的休假制度，在人文关怀上做得也很差，连生病都不敢或者不能请假，媳妇生孩子都不能请假，可见这个公司已经忽略人性，只谈工作和利益了。
估计刘总刚开始还以为，这段煽情演讲，会让大家看到智己汽车的不容易，看到他们对汽车事业的热爱和付出，甚至为之敬业的精神感动。
可为什么同样的一句话，结果完全是相反的效果呢？
因为立场不一样，共情点不一样。打工人远比老板和高管多，而有时间第一手看到这些信息，并且愿意敲打键盘来评论的人肯定是打工人。每个人看待事情的出发点，都是从自己开始，从自己能够理解和共情的角度去思考事情，所以刘总这发言就是自己捅了马蜂窝的感觉。
之前京东的一个女高管，在央视采访京东的时候，她跟刘强东说她怀孕几个月了，但是马上就说了放心，不会影响到工作。这句话要是私下和刘强东说，完全没问题，但是在央视镜头下，突然这么说，会给人猜想：京东对孕妇有偏见，不允许怀孕，京东不孕妇请假，怀孕了都不敢说，怕影响工作。
还好，刘强东情商高，赶紧说让她要多注意休息，该请假请假，怎么怀孕了不早点说，公司之前也有好多怀孕员工享受了哪些优待。还告诉她，要给年轻人机会，不要不放心把工作交给别人，公司没了谁都可以转，又补了句自己几个月一年不在公司，公司同样运营得很好。
这话就是一语双关，表面上说的是让她多休息，给年轻人机会，实则告诉她没有谁是不可替代，自己注意说话的分寸，别倚老卖老，在这种场合乱说话。
智己汽车的企业文化具体是怎样的也只有内部员工最清楚，但一个企业的企业文化至少有一条是以人为本。
另外，咱发布会就说点该说的，说点产品的重点内容呗，总惹一些其他事情出来，是没人给刘总准备稿子，还是刘总喜欢即兴发挥。