「站队现象」在职场中普遍存在吗？对于职场新人来说，该如何面对和处理站队问题？

我觉得普遍存在，只不过是明面上的站队还是暗地里的站队而已。

生物学的特性让人类这个物种喜欢群居生活，众人抱柴取暖。

除了个别的群体，我想，大多数职场人到了新的职场环境里，都会想融入他们的圈子里。

如果想晋升，站队是不可避免的。因为不站队，还表现完美得让人找不到缺点，领导看不透自己，摸不清下属的忠诚度，怎么敢提拔呢？谁知道提拔上来的下属会不会是“农夫怀里的那条蛇”呢？

有些立场可以站队，但是这是思想层面的，不要从行动上区别对待同事。

说起来，最近我们单位发生了一件事。某小领导，平时老是摸鱼，把活丢给同事做，平时同事咨询一些东西，态度嚣张，言语恶劣。

现在到评高级了，公示期间被人一把举报导致评审不过关。

像我们工作性质的原因，资料会略带水分，不过像这种评职称，与自己无关的事情，一般同事也不会说故意去举报的。这次被举报，可能是某小领导的平时为人太那啥，导致犯众憎了。

很多同事听到这件事情时，暗地里都拍手称快，没有一个人为他感到可惜。

所以，站队不站队不要紧，我认为同事之间，一些举手之劳、顺水人情，能帮上忙就忙，发工资的又不是自己，也不影响自己利益的情况，尽量不做做那损人不利己的事情。