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「站队现象」在职场中普遍存在吗?对于职场新人来说,该如何面对和处理站队问题?

哈佛商业评论中文版
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最讨厌站队,也不建议站队。

如果你的体制内,那我不管,那是另一套玩儿法。

但是如果不是体制内,完全不建议站队,没有必要站队。

所有人都是老板的雇员,归根结底是你能不能成事儿。

我个人的处世哲学就是,利他,给他人带来实打实的价值,这是我的核心竞争力。

而我最根本的客户是老板,所以务必让老板认为我行。

老板之所以认可我,一方面来自于我实打实的业绩,另一方面也是其他 VP 对我的认可。

那么一方面,我要想清楚怎么打,带着团队和上下游合作好,抢市场,做客户,形成业绩。

另一方面,我不能专美,成绩是大家的,辛苦是团队的,钱大家分。

群众的眼睛是雪亮的,老板的脑袋没那么糊涂。

这是打工人最根本的认知,你要是觉得老板糊涂,那要么就走,要么要考虑取而代之了。

拉帮结派搞政治,太累了,除非你没有核心竞争力,那就废了,人总有失势的那天,你可怎么办?

发布于 2024-04-09 16:28・IP 属地河北
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