都说职场就像一个又一个独立的'小家庭'，最明显的表现，就是一个个报团取暖的小团伙。他们之间，以三观来作为抱团的标准，然后聚在一起，各自为伍。
人在职场，免不了遇见这样的情况，即使我们再想忽略这些现象，保持自己的初心，最终也会遇见各种各样的问题。
有些人说国企站队的现象最普遍，往往一步踏错，全盘皆输。也有人说事业单位站队最普遍，因为他们总是拉帮结派，为自己铺好道路。 还有的人说私企站队最明显，他们往往为了相同的利益站在一起，自私又不讲情义。
其实，站队这种现象在哪里都存在，只有有人，就有小团体，三人五人的，多如牛毛，不可计量。
那么，作为职场上的我们，可能是初入社会；也可能是在职场上有一段经历；或是已经被社会磨炼成了老油条，究竟该怎么做呢？
第一，少犯错误，不要让人抓住把柄
胡潇在职场里混了三年，这三年里，她几乎不参与公司里任何小群体的聚会或是活动。
很多人对她又爱又恨，因为她总是得到老板的重视，没有人能够超越她的成绩。因而老板以她为榜样，让员工以她做目标来完成业绩。可她心善，也总是会帮助同事解决一些难题。
有人问她怎么做到在公司里混得风生水起，还片叶不沾身。她回答道。
"给你做的，你就做。不该做的，只要没错，你也做。不管该不该说的，都要提前掂量掂量，别让人揪住你的小辫子。你的小错误，在别人眼里就像是放在放大镜之下，没有人给你机会解释，他们造谣的本领只有想不到的，没有做不到的。"
在职场上，人们偶尔会犯一些小错误，如果可以避免，则尽力避免这些错误的发生，不要让自己的错误，作为别人掌控你的把柄。
第二，努力提高自己实力
人们都说，近朱者赤，近墨者黑。在职场上，也是这个道理。
能力强的，往往不屑于参与小群体之中。他们的工作繁忙而琐杂，平日里除了在办公室能偶尔遇见一面，基本都忙得找不着人。
一般来说，会组建小群体的，基本都是公司里的基层员工，他们对公司的态度并不是抱有极强的归属感和获得感的。因而，公司对于他们的意义，远没有自己的利益来得可靠的多。
努力提高自己的实力。在公司里，当你有实力时，老板就会注意和提拔你。当站在不同的平台上，我们所看见和拥有的东西和层面也就不一样了。忙着无暇顾及时，谁还有心情去选择站队呢？
第三，没有绝对的中立，但是可以在站队的同时，少得罪别人
刘宇刚来公司时，就遇到了站队问题，他思考了很久，问了他的朋友："我可以站队吗？我才刚来啊。"
朋友回答道："当然，为什么不行？"
不可否认，并不是每一个人都能拥有极高的平台也不是每一个企业的办公室，都是安静如初的。
世界上没有绝对的，不论是公平与不公平。职场上绝对的中立，显然也是很难做到的。对于刚入职场的年轻人而言，可能会更难抉择。
职场的新手可以站队，因为我们需要快速的融入到一个集体或是团队中，就不得不依附一个群体，或是一群人，以获得他们的帮助和教导。
但是，在群体里，一定要做到少得罪人，多说多错，说得多不如做的多。不要去挖别人的墙角，或是在背地里说别人的坏话。有些时候，我们是为了逢迎别人，但世间没有不漏风的墙，千万不要因此害了自己。
在职场的你们，是否也遇到了站队的问题？你们是怎么处理的呢？欢迎分享你的故事和处理办法。